Noen mennesker blir ledere etter år med hardt arbeid og temperert utholdenhet. Men for andre kommer å ta regjeringene bare naturlig, som om deres personligheter setter dem for suksess for lenge siden.
Se for eksempel etter personen på kontoret som er utadvendt og selvsikker, og du vil sannsynligvis oppdage at de også har et naturlig følge. Eller hva med vennen din som alltid smiler med en oppgaveliste-app? Sjansen er stor for at de også er i en opphøyet rolle på jobben. Hvis du noen gang har lurt på din egen lederstatus, og om din er opptjent eller medfødt, må du ikke lete lenger. Vi har avrundet alle de sikre personlighetsindikatorene som gir en naturlig født leder. Og for måter å heve rekkene, kan du lese om 20 måter emosjonell intelligens kan gjøre deg til en bedre leder.
1 Du utstråler selvtillit som en lyspære avgir varme.
Shutterstock
Tillit er smittsom, spesielt på arbeidsplassen. En studie fra University of Texas i San Antonio fant faktisk at tillitsfulle ledere sørger for selvsikre ansatte. Som studieforfatter Dina Krasikova forklart til Science Daily : 'Når du føler deg stresset, føler du deg hjelpeløs, og produktiviteten og kreativiteten din blir redusert, [og] mange ganger kommer dette fra lederen. Når ledere føler seg sikre på at de kan produsere kreative resultater, blir deres underordnede mer kreative. ' Og for å oppføre deg som lederen du ble født til å være, prøv disse 70 Geni-triks for å øke tilliten din.
2 Du tror på et større gode.
Shutterstock
En født leder går på jobb hver dag ikke fordi de må, men fordi de ønsker til. '[Gode ledere] tar til orde for noe større enn dem selv de har en sak,' lederstrateg Marlyne Pierce forklart til Trives globalt . Deres ønske om å oppfylle sine mål og finne mening får dem til å jobbe hardt og gjøre det beste de kan i alle aspekter av livet.
3 Du jobber like hardt som alle andre.
Når folk tenker på Fortune 500-sjefer, er bildet som kommer til hjernen en drakt som kommer inn på kontoret en gang i uken bare for å vise ansikt. Men effektive administrerende direktører er ingenting som dette. Tvert imot, gode ledere er akkurat som nyansatte - det vil si at de er de første som dukker opp og de siste som forlater. De vet at hardt arbeid aldri stopper, og det alle sammen trenger å bidra for at ting skal bli gjort.
4 Du lærer hele tiden.
Shutterstock
Har du en tendens til å lese bøker på nytt fordi du vil absorbere all informasjonen sidene har å tilby? Dette kan være et tegn på at du er født for å lede, da naturlige ledere har en tendens til å oppsøke kunnskap for stadig å bli bedre. Enten de lærer om sitt felt eller bare absorberer kunnskap for å absorbere kunnskap, ledere setter pris på viktigheten av å utvide sinnet.
5 Du kjenner folk som baksiden av hånden din.
Det er vanskelig å diktere effektivt når du ikke vet noe om menneskene som jobber for deg. Hver god leder tar seg tid til å bli kjent med menneskene på laget sitt, fordi, som Motus Global CEO Joe Nolan sa, 'du kan kjenne ditt oppdrag og din visjon, men det er like viktig, om ikke mer, å kjenne folket ditt.' Jo mer du vet om dine ansatte, jo mer kan du bruke ferdighetene og sterke dressene på arbeidsplassen (og unngå svakhetene).
6 Du har visjoner for fremtiden.
Shutterstock
Fødte ledere jobber hardt for å utføre sine umiddelbare oppgaver, men de tenker også alltid tre skritt fremover. 'Visjon / retning er det ledelse del av tjenerledelse, 'lederekspert Ken Blanchard forklart på bloggen sin. En ekte leder forstår at deres ansatte ser til dem for veiledning, noe som betyr at de til enhver tid trenger å ha en klar ide om hvor de skal. Og snakker om visjonærer, sjekk ut De 20 galeste måtene folk har tjent 1 million dollar.
7 Du tar hensyn til hvordan andre har det.
Dine ansatte er bare mennesker, og så naturlig vil de oppleve en mengde følelser gjennom dagen. Men det som skiller de fødte lederne fra de ineffektive sjefene, er om du anerkjenner dine ansattes følelser og prøver å jobbe gjennom dem. Som Simon Fly , forfatter av Ledere spiser sist: Hvorfor noen lag trekker sammen og andre ikke , forklart til SUKSESS : 'Disse små hensynene til andre har en bygningseffekt. Den daglige praksisen med å sette andres velvære først har en sammensatt og gjensidig effekt i forhold, i vennskap, [og] i måten vi behandler våre klienter og våre kolleger på. '
8 Du lever for lister.
Shutterstock
En leder elsker å holde seg organisert med oppgavelister, både for arbeid og personlige oppgaver. På slutten av uken gir ingenting denne sammensatte pioneren større følelse av tilfredshet enn å se tilbake på nevnte lister for å reflektere over utførte aktiviteter - og til å brainstorme måter å gjøre bedre neste uke. Og hvis du ikke er så oppdelte som du vil, kan du prøve disse 65 Genius måter å organisere livet ditt på.
9 Du holder deg ydmyk.
Shutterstock
Ingen liker en person som hele tiden skryter av prestasjonene sine, og det gjelder spesielt på arbeidsplassen. Det som gjør noen til en god leder, er deres evne til å lykkes uten å la den komme til hodet. Faktisk en Norsk studie av mer enn 1500 ledere fant at ansatte er mer engasjerte for ledere som er ydmyke og har en god følelse av selvbevissthet.
10 Du omgir deg med oppløftende mennesker.
Ledere bror bare sammen med positive mennesker. 'Du er gjennomsnittet av de fem menneskene du omgås mest,' lederekspert Tim Ferriss fortalte Talent Plus . 'Ikke undervurder effekten av dine pessimistiske, ambisiøse eller uorganiserte venner. Hvis noen ikke gjør deg sterkere, gjør de deg svakere. ' Og for å være sikker på at du ikke er den negative Nancy i vennegruppen, se opp for 23 Surefire Signs Du er for negativ.
11 Du bruker positiv forsterkning.
Hver leder vet at positiv forsterkning oppmuntrer ansatte til å jobbe enda hardere. Som Jeremy Kingsley , forfatter av Ledelse er ikke en hobby , bemerker på bloggen sin, 'Full forståelse for utført arbeid' er en av de tre beste motivatorene på arbeidsplassen, og ledere og sjefer som allerede takker sine ansatte for en godt utført jobb, er de sanne banebryterne. Og for måter å utmerke deg på kontoret, ikke gå glipp av 20 beste måtene å være mer oppmerksom på jobben.
12 Du opprettholder en positiv holdning.
Shutterstock
Ting kommer ikke alltid til å gå greit på arbeidsstedet ditt. Men når ting går sørover, vil en ekte leder holde seg rolig og fortsette, og det vil også deres ansatte gjøre. Faktisk fant en studie ledet av forskere ved University of Central Florida at positive mennesker oppfattes som transformasjonsledere, eller mennesker som er dyktige til å inspirere og løfte sine kolleger.
'Når du holder en tale i et rom og har problemer med å være positiv, er det vanskelig å inspirere og motivere publikum,' studieforfatter Dana Joseph, Ph.D. , sa. 'Positiv påvirkning gjør at folk kan være inspirerende, motiverende og respektere sine følgere.' Og for å tilføre livet ditt litt mer optimisme, prøv disse 15 Kroppspositive bekreftelser som faktisk fungerer .
13 Du er forutsigbar.
Når det gjelder å være sjef, er det greit — nei, oppmuntret — å være kjedelig. Ansatte ønsker å kunne gå på jobb hver dag uten å bekymre seg for om sjefen deres vil være i dårlig humør. Som bedriftspsykolog Thomas Chamorro-Premuzic skrev i Harvard Business Review : '[De beste lederne i verden har en tendens til å være stabil i stedet for opphissende, konsistent snarere enn uberegnelig, så vel som høflig og hensynsfull.'
14 Du har integritet.
Shutterstock
Som Warren Buffet sa en gang: 'Se etter tre ting i en person: intelligens, energi og integritet. Hvis de ikke har den siste, ikke engang bry deg. ' Og milliardær Buffet hadde rett i pengene når han sa dette, spesielt når det gjelder å være en leder.
Når Dr. Fred Kiel analyserte 84 administrerende direktører over en periode på syv år for boken sin, Return On Character , han fant ut at de med høy integritet hadde flerårig avkastning på 9,4 prosent, mens administrerende direktører med lav integritet hadde avkastning på bare 1,9 prosent. I tillegg var ansattes deltakelse 26 prosent større i organisasjoner med administrerende direktører med høy integritet ved roret.
15 Du respekterer andre.
Shutterstock
Se etter personen på middagen som behandler servitøren med omtanke og respekt, og du har funnet din leder. De behandler alle som likeverdige, og dette lønner seg for dem på et profesjonelt nivå. En studie av nesten 20 000 ansatte som ble utført av Harvard Business Review, viste at ansatte som følte seg respektert av seniorene, rapporterte 89 prosent mer glede og 92 prosent mer fokus på jobben.
Respekt er sjelden på arbeidsplassen, men hvis det er noe du gir til dine ansatte, så klapp deg selv på ryggen for en godt utført jobb. Og for flere måter å fremme et produktivt arbeidsmiljø, prøv disse 60 beste 60 sekunders produktivitetshacks.
16 Du innrømmer når du har rotet til.
Shutterstock
Litt ydmykhet kommer langt - men hvis du er en født leder, så vet du sannsynligvis allerede dette. Naturligvis setter ansatte pris på overordnede som tar hensyn til tilbakemeldingene sine og fremfor alt kan innrømme når de tar feil.
'Vi burde eie det vi gjør,' Hvordan ikke suge som leder forfatter Arron Grow fortalte Rask selskap . 'Noen ganger er det bra å dele det med andre - at vi ikke er feilbare.'
17 Folk verdsetter din mening.
Viktige utøvere søker stadig andre meninger fra de som de oppfatter som gode ledere. Hvis sjefen din, eller til og med sjefen din, alltid stopper ved skrivebordet ditt for å be om tankene dine om et nytt prosjekt eller potensiell ansettelse, så tar dine overordnede definitivt merke til lederegenskapene dine.
18 Du er en ekstrovert.
Naturlige ledere er også naturlige utadvendte, da ekstroversjon hjelper i alt fra teamarbeid til effektiv kommunikasjon. Og som forskere ved University of Notre Dame fant, er ekstroversjon den beste enkeltindikatoren for lederegenskaper, med sosialitet og dominans, spesielt de faktorene som gjør det enkelt for en person å lykkes. Hvis du er en ekstrovert, er det bare å huske å hugge ut litt tid siden Å tilbringe tid alene er viktig for helsen din.
19 Du stiller alltid spørsmål.
Shutterstock
Nysgjerrighet kan ha drept katten, men den drepte ikke lederen. De som er i lederroller er naturlig nysgjerrige, og de forlater sjelden et møte før de har stilt minst noen spørsmål. Hvert øyeblikk er tross alt en sjanse til å lære noe nytt, og en født leder vil aldri avslå muligheten til å utvide hjernen deres. For en enkel måte å suge opp litt informasjon akkurat nå, les 100 fakta som får deg til å si 'Wow!'
20 Du gjetter deg selv.
Shutterstock
fuktet sengen voksne drømmer
Ifølge Small Business Association of Michigan, alle effektive ledere vet at de aldri kan stole på sine første antagelser. 'Mens store ledere vanligvis er svært intelligente, er de smarte nok til å vite at de alltid kan lære noe nytt,' sa American Society of Employers CEO Mary Corrado skrev. 'Store ledere vil alltid søke meninger utenfor sine egne for å få nye perspektiver.' Og hvis du vil lede deg selv, prøv disse 25 Arbeid hjemmefra med høy lønn.
For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her for å registrere deg for GRATIS hver dagnyhetsbrev !
