Med arbeidsledigheten svinger rundt 3,7 prosent - lavere enn den har vært i et tiår, ifølge data fra 2019 US Department of Labor —Det har nesten aldri vært en bedre tid å bli jobbsøker. Selv i et marked som favoriserer arbeidssøkere, innrømmer imidlertid 71 prosent av jobbsøkere at de blir stresset av jobbsøknaden og intervjuprosessen, ifølge forskning fra 2016 fra LaSalle Network .
Selv om det ikke er mye som kan gjøre jobbjakten mindre nervepirrende, er det mange trinn du kan ta for å sikre at du skiller deg ut fra dine medintervjuer. For å hjelpe deg med å lande den perfekte jobben på kort tid, har vi avrundet de beste tipsene ansettelsesledere ønsker at du visste, rett fra innsidere selv!
1 De sniker på sosiale medier.
Shutterstock
Hvis du tror at tilstedeværelsen på sosiale medier ikke blir sett av en potensiell arbeidsgiver, kan du tenke igjen. Et 2017 CareerBuilder-undersøkelse avslørte at 70 prosent av arbeidsgivere bruker sosiale medier til å skjerme potensielle ansatte - og tre av ti arbeidsgivere ansetter noen dedikerte utelukkende å lure på kandidater.
Så før du til og med tenker på å søke jobb, må du sørge for at tilstedeværelsen på sosiale medier er låst. Alt som forblir oppe, selv på en privat konto, skal være inoffensivt. Det betyr å fjerne bilder av deg selv under påvirkning, samt alt som muligens kan betraktes som kvinnefiendtlig, homofobt, fremmedfiendtlig, rasistisk, dyktig eller bare generelt nedsettende eller fornærmende.
2 De vet om du er ærlig eller ikke.
Shutterstock / gutesa
Mens et godt CV skal tegne et rosenrødt bilde av dine prestasjoner, vil det ikke være vanskelig for en ansettelsesleder å fortelle når du er direkte lyver .
`` Du vil bli helt forbløffet over antall mennesker som tror de kan hete seg inn i en jobb. Det er nesten som om de antar at ansettelsesledere ikke vet noe om sine egne bransjer, eller at applikasjoner bare trenger å inkludere de riktige nøkkelordene, avslørte en ansettelsesleder på Reddit . 'Det er ganske lett å få øye på når noen bare kaster setninger sammen, og det er enda tydeligere når noen har oppfunnet prestasjoner for å virke mer imponerende.'
3 De vil ikke lese om hobbyene dine.
Shutterstock
Når du har landet jobben, er du velkommen til å underholde kollegene dine med historier om fluefisketurene og macramé-prosjektene dine. Imidlertid har ikke disse hobbyene plass på CV-en.
'Hvorfor bryr jeg meg om at du liker tennis, eller liker korssting?' spurte en ansettelsesleder videre Reddit . 'Med mindre hobbyen eller interessen din er relatert til jobben, eller kan påvirke jobben (som om du spiller på et idrettslandslag og trenger tid borte), la dem være utenfor.'
4 Ikke prøv å få CVet ditt til å skille seg ut visuelt.
Shutterstock
Å bruke visuelle triks for å få resuméet ditt til å se annerledes ut enn andre søkere, er en universelt dårlig idé - prestasjonene og ferdighetene dine bør være det som får deg til å skille deg ut. 'Jeg hater CVer som er (velg en eller flere): mer enn én dobbeltsidig avstand har dumme rammelinjer eller hva de er, alle slags farger, liten font gigantisk font,' sier en ansettelsesleder på Reddit .
Andre advarer mot å bruke papir i merkelig størrelse i et forsøk på å få CVet ditt til å skille seg ut visuelt. Og aldri, noensinne, noen gang bruk Comic Sans.
5 Du bør bare liste opp nylige prestasjoner.
Shutterstock
hva betyr tornadodrømmer
Det er flott at du vant den trombonkonkurransen på ungdomsskolen, men resuméet ditt er ikke et flott sted å fortelle folk om det. Hvis du vil wow a rekrutteringsansvarlig , skrev en annen innsider på Reddit, bare list oppnåelser som er relevante for jobben, og helst de fra det siste tiåret.
6 Og hvis du skal liste opp et mål, kan du skreddersy det etter jobben.
Shutterstock
Hvis du skriver et mål på ditt CV, må du sørge for at det er spesifikt for jobben du søker om.
'Det klassiske førstelinjens mål: å oppnå heltid / deltidsarbeid i din bedrift / virksomhet.' Så snart jeg leste den linjen, satte jeg dem til siden, avslørte en annen ansettelsesleder videre Reddit .
7 Ikke referer til deg selv i tredje person.
Shutterstock
Ikke skriv ditt CV som om det handler om noen andre. Skriv det i første person, ellers kommer du i beste fall over som en oddball. Slutt å referere til deg selv i tredje person. Dette er ikke en pressemelding, 'anbefaler en ansettelsesleder Reddit .
8 Prøv å ikke skremme noen med dine ferdigheter.
Shutterstock
Hvis du søker om en regnskapsstilling, ikke nevn dine ferdigheter med kakepynt. Og med mindre du søker om en jobb som krever hånd-til-hånd-kamp, er det en dårlig idé å liste opp noe om hvor god du er til vold. En ansettelsesleder husket en spesielt skummel kandidat Reddit : 'Han hadde' kampferdigheter 'oppført. Vi flytter bokser. '
9 Du må tilpasse følgebrevet.
Shutterstock
Hvis du ikke skreddersyr følgebrevet til jobben du søker på, må du ikke bli overrasket om du ikke blir spurt om et intervju. Et følgebrev skrevet spesielt for jobben du spør etter, får deg til å skille deg ut fra pakken.
drøm om slangebitt til fots
'Søknader som tilbys uten en personlig introduksjon, blir ofte flyttet til bunnen av bunken,' skrev den samme ansettelseslederen på Reddit. 'Skjemabrev er utrolig enkle å gjenkjenne, og de gir inntrykk av at en gitt søker er mer interessert i å bli ansatt enn å faktisk gjøre jobben.'
10 Og du må bruke en profesjonell e-postadresse.
Shutterstock
Når du sender inn jobbsøknader, må du sørge for at du bruker en e-postadresse som ikke vil føre til at en konservativ ansettelsesansvarlig besvimer. 'Jeg er sjokkert over hvordan folk vil bruke (jeg gjetter) deres personlige (og ikke veldig profesjonelle) e-postadresser,' avslørte en annen ansettelsesleder på Reddit .
Så hvis e-postadressen din har referanser til sex eller narkotika, kan du lage en annen - helst en som bare er navnet ditt - som du kan sende CV-er med.
11 Ikke gi svar på informasjonskapsler.
Shutterstock
Hvis du har fått et intervju, kan du prøve å få deg til å skille deg ut fra flokken med oppfinnsomme svar - intervjuere ønsker kreative og interessante svar. Når du blir spurt om dine svakheter, må du ikke bare si at du er perfeksjonist. Når du blir spurt om styrkene dine, må du ikke bare vaske det som står skrevet på resuméet ditt.
'Jeg spurte [en kandidat] noen spørsmål på nivå 2 og 3, og han tegnet et tomt på ett, men fulgte opp med' Jeg kunne Google det enkelt, 'minnes en ansettelsesleder på Reddit . 'Så jeg spøkte ganske bra, da jeg så hva tankeprosessen hans ville være, sa' hva om du ikke klarte å Google det? ' Og han kom umiddelbart tilbake med 'Hvis denne jobben er et sted hvor jeg ikke får tilgang til Google, vil jeg ikke ha den.' [Han] jobbet her i to år. '
12 De vil ikke høre at du skyter for jobben deres.
Shutterstock
Ansette ledere er mennesker med regninger å betale - akkurat som deg. Med mindre du ønsker å bli diskvalifisert automatisk, ikke fortell dem at du er ivrig etter en dag har jobben sin . De jobbet sannsynligvis hardt for den jobben, og oddsen er at de ønsker å beholde den. Du kan likevel demonstrere ditt initiativ ved å si at du er ivrig etter å vokse med selskapet og gjøre det som trengs for å utvide ferdighetssettet ditt underveis.
13 De vil se sans for humor.
Shutterstock
Mens du ikke vil virke som om du ikke tar intervjuet på alvor, kan en sans for humor komme langt i å imponere intervjuer. 'Jeg ansatte en annen videograf. Direktøren vår ba kandidaten om å beskrive sin ideelle medarbeider. Han pekte på videografen vår og sa 'den fyren', minnes en ansettelsesleder videre Reddit . 'Vi hyret ham.'
14 Du bør stille spørsmål, men ikke lirke.
Shutterstock
Å ha noen spørsmål om selskapet du intervjuer med, viser initiativ og gjør det klart at du har gjort undersøkelsene dine. Det er imidlertid lite sannsynlig at det å stille personlige spørsmål om intervjueren din vil gå bra. 'En jente stoppet meg midt i spørsmålet (hun la til og med hånden opp) for å spørre stjernetegnet mitt. Så stjernetegnet på min betydningsfulle andre. Da ba hun meg beskrive forholdet vårt, avslørte en ansettelsesleder Reddit .
15 Vær på forhånd beskjed om skjeletter i skapet ditt.
Shutterstock
Mens du har en kriminelt rulleblad kan gjøre det vanskeligere å finne en stilling, og det er enda verre å få arbeidsgiveren din til å finne ut av det alene.
'Jeg intervjuet en mye eldre fyr for en lignende stilling av meg. Alt virket greit, og han var vår beste kandidat. Før jeg gikk videre, gjorde jeg et raskt Google-søk for å bare finne ut at han ble sparket fra sin forrige jobb på grunn av å ha stjålet $ 5000 i datautstyr, minnet en ansettelsesleder på Reddit . Og for flere intervjutips for å gjøre deg klar for den store dagen din, sjekk ut Hvordan få tak i hvert vanlig jobbintervju .
For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!
