Enten du søker om en tjenestepersonellstilling på restauranten rundt hjørnet eller for din største konsert hittil på toppen av selskapet ditt,Det er noen grunnleggende spørsmål du kan forvente å bli stilt ved ethvert jobbintervju. Og selv om vi ikke kan fortelle deg nøyaktig hva du skal si (det avhenger selvfølgelig av din individuelle opplevelse og bakgrunn), kan vi gi deg de grunnleggende formlene for å hjelpe deg med å spikre hvert spørsmål.
Her spurte vi forretningscoachere og ansettelsesledere hvordan man kunne få tak i alle vanlige spørsmål om jobbintervju, fra 'Hva er svakhetene dine?' til 'Hva er drømmejobben din?' Vi lover at du aldri vil bli forvirret om hvordan du kan fortelle noen 'litt mer om deg selv' igjen. Og for eksempler på nøyaktig hva ikke å si, sjekk ut disse 15 verste svarene du kan gi i et jobbintervju .
'Fortell meg litt om deg selv.'
Det er det ultimate åpningsspørsmålet, noe som betyr at du må spikre det. Hold ting korte, søte og minneverdige med et kortfattet svar på 90 sekunder, sier Denise Dudley , forretningskonsulent og forfatter av Jobb det! Kom inn, bli lagt merke til, bli promotert. 'Nevn kort din personlige og profesjonelle bakgrunn,' sier hun. 'Men ikke kast bort tiden på å resitere hva som er på CV-en.'
Bruk i stedet dette spørsmålet for å få et høyt energiinntrykk. 'Så snart som mulig, start inn i det blendende utvalget av drapsmannsattributter,' sier hun. 'Du elsker utfordringer. Du trives på sprø frister. Du er en problemløser, en fredsholder eller en naturlig leder. Wow intervjueren din med håndgripelig energi og merkbar entusiasme. ' Og hvis du trenger litt hjelp i den avdelingen, kan du prøve en av disse 50 måter å være en person med høyere energi umiddelbart .
'Hva er dine styrker?'
'Intervjuer forventer at du skal spankulere tingene dine, så dette er ikke tid for å være ydmyk eller selvutslette,' sier Dudley. 'De gamle beredskapene er fremdeles de mest populære styrkene: en evne til å jobbe godt med andre (medarbeidere, klienter, sjefer), organisasjonsevner, egenretning og lederegenskaper - i den rekkefølgen.
Og ikke kast bort verdifull lufttid med å styrke styrke som ikke er relatert til jobben. 'Hvert eneste minutt av jobbintervjuet er dyrebar eiendom, når det gjelder å selge deg selv, så matche styrkene dine til styrkene intervjueren sannsynligvis ser etter,' sier hun. Din evne til debatt er helt irrelevant for karrieren din som lederassistent.
drømte jeg drepte noen
'Hva er dine svakheter?'
Du vet at du ikke er perfekt, og det gjør intervjueren din (pokker, de er ikke perfekte selv!). Når det er sagt, ikke kast deg helt under bussen på denne. 'Hvis du sier at du ikke er så god med tall, og at du intervjuer for en regnskapsstilling, har vi et problem,' sier Toterhi Team , en leder og grunnlegger av Plotline Ledelse og forfatteren av HR-guiden for å få og knuse drømmejobben din .
'På den annen side, hvis du sier noe som' Jeg er en perfeksjonist 'eller' Jeg prøver for hardt ', vil du få et øye med å rulle. Vær ærlig og strategisk. Velg noe som er en underordnet del av rollen, formidle at du har fått tilbakemelding om svakheten, og så viktigst, fortell meg hvordan du skal fikse det. ' Gjør du intervjuet ditt over telefon? Lær 18 tips om telefonintervju for å snakke deg frem til jobben du vil ha
'Hvorfor er du interessert i å jobbe her?'
Forhåpentligvis vil du faktisk jobbe i selskapet,som betyr at du kan gi et ekte og entusiastisk svar på dette spørsmålet (og hvis du ikke kan det, vil du kanskje revurdere motivasjonene dine). 'Jeg ber alltid kandidatene mine om å forske på selskapet og deretter bruke relevante nyheter eller trykke for å si hvorfor de vil jobbe der,' sier Rona Borre,founder og administrerende direktør for bemanningsbyrå Øyeblikkelig allianse .
'Jeg anbefaler også å si noe om stillingsbeskrivelsen eller innlegget som lokket deg til å søke. Selv om du søker på dusinvis av jobber, stakk noe ut av denne som fikk deg til å sende inn CV. Ta deg litt tid og lag et svar på dette spørsmålet. Selv om det aldri blir spurt, er det en fin måte å avslutte intervjuet for å vise din spenning for rollen. '
'Fortell meg om en nylig utfordring du møtte og hvordan du overvant den.'
Enten du er en født raconteur eller ikke, må du fortelle en historie for denne. Heldigvis er det en enkel formel som sørger for at du treffer alle plottpoengene dine. 'Tenk på STAR-tilnærmingen: Situasjon, oppgave, handling og resultat,' sier Matthew W. Burr, personalrådgiver ved BurrConsulting, LLC .
Gå intervjueren gjennom en rask setning eller to for hvert punkt, og sørg for å ta med så mange detaljer som mulig (hvis det er noen data eller annen type positive tilbakemeldinger du mottok som kan bidra til å illustrere din suksess, vil du definitivt ta med at). Et sterkt svar på dette spørsmålet kan bidra til å flytte søknaden din til toppen av bunken.
'Fortell meg om en nylig prestasjon.'
'Som ansettelsesleder vil jeg se at du sto overfor en utfordring, tok affære og at din innsats ga resultater,' sier Toterhi. '[Prestasjonen du diskuterer] kan være et eksempel fra jobb, frivillighet eller til og med skole. Størrelsen og omfanget vil endres i løpet av karrieren din. Det jeg leter etter er et mønster av tanke og handling. ' Og hvis du trenger litt hjelp til å gjøre det effektivt, kan du lære disse 25 Genius-triks for å jobbe smartere og ikke hardere .
'Hva er drømmejobben din?'
Søke på en jobb i annonsering, men vil virkelig være tryllekunstner? Du burde sannsynligvis ikke ta det opp. 'Tenk på en jobb som kan oppnås med ferdighetene du vil utvikle, eller forholdene du vil bygge i denne jobben,' sier Borre. 'Etter min mening, uten å si at du ønsker å ta intervjuers rolle om fem år, kan du ikke skyte for høyt. Som arbeidsgiver vil jeg ha ambisiøse ansatte, og dette spørsmålet gir meg beskjed om hva de håper å oppnå og hvordan jeg best kan motivere dem. Forsøk alltid å knytte svaret ditt til noe som vil være relevant for jobben eller bransjen du intervjuer med. '
hvor stor andel ekteskap overlever utroskap
'Hvorfor slutter du din nåværende jobb?'
Utform svaret ditt på dette spørsmålet som å bevege seg mot en mulighet i stedet for fra en mindre enn ønskelig situasjon. Og uansett hva du gjør, ikke bash din nåværende arbeidsgiver. 'Selv om mange intervjuere er autentisk interessert i hvorfor du leter etter en ny jobb, vil de også se hvor du går med svaret ditt,' sier Dudley. 'Dette spørsmålet hjelper dem å bli kjent med temperamentet ditt, og om du kan svare på et utfordrende spørsmål uten å starte en negativ diatrib.'
'Hva tror du vi kan gjøre bedre?'
Som outsider er det mye du ikke vet om prosessene og utfordringene i selskapet du søker deg til. Så i stedet for å resitere en halvinformert klesvaskliste over ting du tror kan forbedres, nærmer du deg dette spørsmålet forsiktig.
'Jeg foreslår at du begynner med noe positivt, selv om du ikke blir spurt,' skriver Jaime Petkanics på jobbsøkebloggen Prepary . 'For eksempel:' Noe jeg synes selskapet gjør det bra er X - og en ting som jeg tror kan gi enda større innvirkning er Y. ' Hvis du får jobben, vil det være god tid til stump ærlighet senere.
'Hva kan du tilby oss som ingen andre kan?'
Det er ikke noe svar på dette spørsmålet-noe som betyr at det er en flott mulighet til å la lidenskapen og entusiasmen skinne gjennom. 'Hvis du har en utrolig tørst etter å lære nye ting, snakk om hvordan det vil påvirke arbeidet ditt positivt, selv om det ikke er et direkte krav til rollen,' sier Borre. 'Uansett hva som er en av de sterkeste egenskapene dine som ikke ofte kreves for en rolle, diskuter hvordan det vil hjelpe deg med å posisjonere deg for unik suksess i den rollen du forfølger.'
'Hvorfor var det et gap i jobben din?'
Kanskje du lærte flytende spansk ved å tilbringe et gapår i Spania. Eller du fikk litt alvor tidsstyringsevner etter å ha tatt noen år fri for å stifte familie. 'Hold det positivt,' sier Dudley. 'Siden du allerede vet at intervjueren kommer til å spørre om gapet, må du være forberedt på å dele det du har lært ved å være borte fra arbeidslivet.'
Og hvis gapet ditt skyldes en personlig eller konfidensiell grunn, husk at du ikke er forpliktet til å dele noen detaljer med intervjueren din-bare unngå å høres for mystisk ut. Si noe enkelt, som 'Jeg trengte litt fri fra jobben, som jeg tok, og nå er jeg klar og ivrig etter å gjenoppta plassen min i næringslivet,' sier Dudley. En respektfull intervjuer vil gi slipp på det.
ord som har forskjellige betydninger i forskjellige kulturer
'Hvorfor ble du sparket?'
Åpenbart kan du ikke lyve her (og hvis du gjør det, kan du forvente å bli sparket igjen hvis noen finner ut av det). 'Profesjonelle intervjuere har hørt alt,' sier Dudley. I stedet for å prøve å unnvike dette spørsmålet, bruk det som en mulighet til å bli ærlig. 'Si at ferdighetssettet ditt ikke endte med å passe med jobben, så godt som du og din leder opprinnelig forventet,' sier hun. 'Eller at ferdighetene dine ikke var det selskapet lette etter, selv om du og ansettelseslederen trodde det i intervjuet.' For mer utrolige råd, sjekk ut 40 beste måter å starte karrieren din
