Det er høyst sannsynlig at du i løpet av karrieren din har hatt noen virkelig forferdelige jobbintervjuer. Enten intervjueren fikk deg til å føle deg ukomfortabel ved å krysse en linje eller hadde noen ondsinnede hensikter med sine vidtgående henvendelser, kommer det et punkt når du bestemmer deg for at du ikke vil ta jobben uansett hva de tilbød deg.
Heldigvis finnes det lover som forhindrer at det skjer (eller i det minste prøve for å forhindre at det skjer). For å sikre at du blir behandlet rettferdig, har vi avdekket intervjuspørsmålene som er helt utenfor grensene under et jobbintervju.
1 'Er du amerikansk statsborger?'
Uansett hva, er det ulovlig for en potensiell arbeidsgiver å spørre om din nasjonale opprinnelse og om du er en amerikansk statsborger eller ikke. For når det kommer til stykket, hører det ikke deres sak. Det de kan spørre om du har autorisasjon til å jobbe i USA eller ikke. Og hvis du er det, er det ulovlig for dem å diskriminere deg basert på noe annet, for eksempel statsborgerskap eller innvandringsstatus, i henhold til U.S. Equal Employment Opportunity Commission .
2 'Hvor gammel er du?'
Shutterstock
De Aldersdiskriminering i arbeidsloven forhindrer diskriminering av ansatte fra 40 år og oppover. Og på grunn av det er det helt irrelevant for en intervjuer å spørre deg om angående alder eller fødselsdato. Det eneste spørsmålet som er tillatt her er 'Er du minst 18 år?' - og det er på grunn av arbeidsrettslige begrensninger.
3 'Har du noen funksjonshemninger eller medisinske tilstander?'
Potensielle arbeidsgivere har ikke lov til å spørre om du har en funksjonshemning eller medisinsk tilstand, om du tar reseptbelagte medisiner, eller om du har blitt diagnostisert med en psykisk sykdom. Det de kan spørre er: 'Er du i stand til å utføre denne jobben med eller uten rimelig innkvartering,' og 'Har du noen forhold som hindrer deg i å utføre denne jobben,' ifølge Yale University Office of Career Strategy .
4 'Har du noen gang vært alkoholiker eller rusavhengig?'
Dette spørsmålet faller under samme kategori som din funksjonshemningsstatus. Potensielle arbeidsgivere kan ikke spørre søkere om de noen gang har vært avhengige av alkohol eller narkotika, eller om de noen gang har vært på rehabilitering for disse avhengighetene. På den annen side har de lov til å administrere narkotikatester og spørre om du for tiden bruker ulovlige stoffer.
5 'Hva er din religion?'
Arbeidsgivere klarer ikke å diskriminere søkere for deres religiøse tro, noe som betyr at det å stille dette spørsmålet er helt irrelevant. Det eneste spørsmålet arbeidsgivere har lov til å stille er om du vil være i stand til å jobbe i helgen (og selv da bør spørsmålet bare stilles om jobben faktisk krever arbeid i helgen).
6 'Har du noen gang blitt arrestert?'
Mens intervjuere i de fleste stater ikke kan spørre om du noen gang har blitt arrestert, kan de spørre om du noen gang har hatt en arrestasjon som førte til en overbevisning. I andre stater har arbeidsgivere bare lov til å spørre om overbevisninger som er direkte relatert til jobben du søker om (for eksempel kan intervjueren for en førerposisjon spørre om du noen gang har blitt dømt for å ha kjørt under påvirkning). For å finne ut loven i staten din, sjekk ut dette gratis ressurs fra nolo.com . Det er verdt å se nærmere på før du overleverer arrestasjonsjournalene dine.
7 'Hva er morsmålet ditt?'
Shutterstock
Akkurat som arbeidsgivere ikke har lov til å spørre hvor du kommer fra, har de heller ikke lov til å spørre hva morsmålet ditt er - selv om du søker på en jobb som krever at du er tospråklig . I stedet kan de spørre hvilke språk du snakker og hvor flytende du har i hvert språk.
8 'Er du gift?'
Fordi det er ulovlig for en arbeidsgiver å ta en ansettelsesbeslutning basert på sivilstanden din, skal ekteskapets emne aldri komme opp. I stedet kan arbeidsgivere spørre om du er villig til å flytte til jobben eller legge inn overtid. Hvis intervjueren fortsetter å presse på dette problemet, kan du svare med noe som 'Jeg kan forsikre deg om at mitt personlige liv ikke vil forstyrre mitt faglige ansvar,' skriver Yale Office of Career Strategy.
9 'Planlegger du å få barn snart?'
Shutterstock
kan du få et fotografisk minne
Dette spørsmålet kan bringe opp massevis av belastede følelser og bør aldri stilles. Det gjelder spesielt siden det ikke er utrolig ulovlig å ikke ansette noen for å unngå å gi dem fødselspermisjon. I tillegg kan arbeidsgivere ikke spørre hva du vil gjøre (eller allerede gjøre) for barnepass og om du allerede har barn eller ikke.
10 'Hvor er ektefellen din ansatt?'
På lignende måte kan potensielle arbeidsgivere ikke spørre hvor ektefellen din er ansatt. For de beste strategiene for å svare på spørsmålene intervjuere har lov til å stille, sjekk ut Hvordan få tak i hvert vanlig jobbintervju .
11 'Hvilken sororitet var du på college?'
Shutterstock
Mens arbeidsgivere har lov til å spørre om potensielle ansatte er en del av noen profesjonelle organisasjoner, bør de ikke forhøre seg om søkerens deltakelse i andre typer grupper, for eksempel sororiteter, broderskap og countryklubber. Disse spørsmålene kan sees på som fullmakter for spørsmål om rase, kjønn og alder, ifølge Betterteam .
12 'Hvor ofte blir du distribuert til Army Reserve-trening?'
Shutterstock
På grunn av det faktum at militær status er føderalt beskyttet, kan en arbeidsgiver ikke spørre eller ta avgjørelser basert på en persons fortid, nåtid eller fremtidige tjeneste. Intervjuer kan heller ikke spørre hva slags utslipp du fikk fra militæret, med mindre det er å spørre om det var en hederlig eller generell utskrivelse, skriver Society for Human Resource Management .
13 'Eier du ditt eget hjem eller leier det?'
Shutterstock
I følge Betterteam har arbeidsgivere ikke lov til å stille følgende spørsmål knyttet til en potensiell ansattes livssituasjon:
- Hvis de eier hjemmet eller leier
- Hvem de bor sammen med, eller om de bor sammen med noen
- Hvordan de er i slekt med menneskene som bor i deres hjem
De har imidlertid lov til å spørre hvor lenge du har vært på din nåværende adresse, hva adressen er, og hvor lenge du bodde på din forrige adresse.
14 'Har du en bankkonto?'
Shutterstock
Under Fair Credit Reporting Act of 1970 og Consumer Credit Reporting Reform Act of 1996, er det beskyttelse som eksisterer for å holde kreditthistorikken din konfidensiell. Ifølge Betterteam betyr det at en arbeidsgiver ikke kan spørre om du har en bankkonto eller om du noen gang har erklært konkurs. Til tross for denne beskyttelsen kan en arbeidsgiver likevel be om en kredittsjekk . I motsetning til andre kreditthenvendelser, vil denne ikke påvirke kredittpoengene dine.
15 'Hvor mye veier du?'
Med mindre en potensiell arbeidsgiver definitivt kan bevise at det kreves en viss høyde eller vekt for å utføre en jobb, har de ikke lov til å spørre om det heller, sier Betterteam. De kan spørre om du er i stand til å utføre alle funksjonene i jobben uten problemer.
hvordan fortelle om et forhold er over
For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!
