Fra å ikke vite om du skal tilby kollegaene dine i stedet for high fives, til å bekymre deg for hva som er også uformell for en uformell fredag, kontorverdenen etikette kan føles som et minefelt. Men når arbeidsmiljøet blir mindre tett, flyr noen av de gammeldagse reglene om oppførsel på jobben ut av vinduet. De ser faktisk latterlig utdaterte ut av dagens standarder. Hvis du lurer på hvilke regler du har råd til å bryte, kan du lese videre.
1 Adressering av all kommunikasjon som 'Dear Sir'
Shutterstock
Tenk å starte din e-post med 'riktig' hilsen - som 'Dear Sir' eller 'Dear Miss' - er en sikker måte å formidle respekt på? Tenk igjen.
'Å hilse på en fremmed med' Dear Sir 'i et brev eller en e-post kan oppfattes i et negativt lys, spesielt i #Jeg også og #TimesUp era, ”sier Bonnie Tsai , grunnlegger og direktør for Utover etikette , et konsulentbyrå som spesialiserer seg på full-service etikette- og kommunikasjonstrening for bedrifter og privatpersoner. “Vanligvis kan [du] finne personens navn gjennom et Google- eller LinkedIn-søk og adressere ved navn - det er også mer personlig på denne måten. Hvis du ikke finner et navn, kan du bruke 'Til hvem det kan bekymre seg' eller adressere det til tittelen på personen du vil snakke med, som lederen for menneskelige ressurser. '
2 Ikke viser bilder av familien din på skrivebordet ditt
Shutterstock / sirtravelalot
Flere og flere selskaper begynner å innse at for å øke ansattes oppbevaring må de først bli kjent med arbeidstakerne. Som et resultat blir regler som tillater liten eller ingen krysning mellom dine personlige og profesjonelle liv stadig mer antikke. I et essay for Atlanteren , Økonom ved Brown University Emily Oster antyder at å gjøre en persons familieliv kjent - ved å dekorere arbeidsplassen og ved å bringe det opp i samtale - kan bidra til å normalisere ideen om at en arbeidende foreldre har forpliktelser utenfor arbeidslivet.
'Viser din personlige bilder gjør deg omgjengelig, sier Toni Dupree , grunnlegger av Etikette og stil av Dupree , en Houston-basert etikette og avslutningsskole. 'Når de ansatte ser bildene av familien din, får det dem til å føle at du har forståelse for familien og situasjoner som påvirker dem.'
3 Venter på at en kvinne skal strekke ut hånden før hun tilbyr din å riste
Shutterstock
Selv om denne regelen en gang var vanlig på arbeidsplasser, er den ifølge Tsai nå sett på som utdatert i etiketteverdenen. 'Den generelle regelen er at verten, eller at den høytstående personen skal strekke ut hånden for å ønske den andre parten velkommen', sier hun. 'Men hvis verten eller seniorrangeringen ikke strekker ut hånden umiddelbart etter at du møter, bør den andre parten rekke ut sin.'
en drøm om is
4 Spis aldri ved skrivebordet ditt
Shutterstock
Visst, få mennesker gleder seg over opplevelsen av å sitte ved siden av en kollega som bruker noe stikkende ved skrivebordet sitt. Men ideen om at ingen skal spise ved pulten sin, noen gang , er ganske foreldet. Faktisk, ifølge en studie fra 2017 Hartman-gruppen 52 prosent av de spurte arbeidstakerne innrømmet at de vanligvis spiste lunsj alene ved skrivebordet. 'Avhengig av hvilken type arbeid du gjør, er det nødvendig å spise på jobben,' sier Dupree.
5 Sitter igjen når du blir introdusert (hvis du er kvinne)
Shutterstock / Monkey Business Images
Det er riktig: Så dumt (og sexistisk) som det kan virke, ble kvinner på arbeidsplassen en gang forventet å bli sittende når de ble introdusert, ifølge Tsai. Men selv om du en gang en gang fulgte denne regelen, blir du sittende når du møter noen, uhøflig etter dagens standarder. 'Når du står for å hilse på noen, viser det ikke bare at du er ivrig etter å møte og ønske dem velkommen, men også at du står opp av respekt for hvem de er,' sier Tsai.
to av tryllestavsforhold
6 Bruk aldri uformelt språk i e-post
Shutterstock / Jacob Lund
Selv om det kanskje ikke er et smart grep å referere til selskapets administrerende direktør som 'Man' eller å kaste banneord i samtaler med kolleger, blir mer uformelle kommunikasjonsstiler normen, ikke unntaket, på mange arbeidsplasser. Ifølge en studie fra 2017 utført av produktivitetsprogramvareselskapet Boomerang , e-post som startet med det uformelle 'Hei' ga 7,5 prosent flere svar enn de som startet med det mer formelle 'Kjære'.
Imidlertid, selv om tonen din er uformell, etikettekspert Karen Thomas , grunnlegger av Karen Thomas Etikette , anbefaler at du fortsatt bruker riktig grammatikk og tegnsetting for å vise respekt.
7 Skål alltid med en alkoholholdig drink på kontorfester
G-stock studio / Shutterstock
Enten firmaet ditt hadde et stort salg eller du feiret en ansattes bursdag, var det en gang vanlig praksis å heve glasset ditt - fullt av alkohol —For å vise din takknemlighet. 'Det pleide å bli sett på som uflaks hvis du skålte med en alkoholfri drink,' sier Tsai. 'I dag kan det imidlertid være mange grunner til at folk velger å ikke konsumere alkohol, inkludert kostholdsvalg, religiøs tro eller bare personlig valg. Viktigheten er å respektere deres valg på hva de velger som drikke. ”
8 Menn holder alltid døren for kvinner
Shuttertock
Så vilt som det kan høres ut i dag, var det en gang ansett å ha en kvinne som holder døren til sin mannlige kollega etikette faux pas. I dag, 'med den moderne arbeidsplassen som skifter til en kjønnsnøytral atmosfære, er det imidlertid akseptabelt for både menn og kvinner å holde dører for hverandre som en gest av vennlighet,' sier Tsai.
9 Suiting eller påkledning
Shutterstock
Selv om en dress eller kjole en gang var vanlig antrekk på mange kontorer, er det mer sannsynlig at du ser smarte casual klær - eller til og med jeans - i disse dager. Hvis Goldman Sachs kan slappe av på deres obligatoriske dress-and-tie-policy, kan du sannsynligvis slutte å kle deg (med mindre firmaets kleskode faktisk krever det).
gaver for å gi din beste venn til bursdagen hennes
10 Skjule graviditeten på jobben til den merkes
Shutterstock / G-Stock studio
Selv om det å dekke til en ansatt under fødselspermisjonen kan føre til potensielle problemer, spesielt på mindre arbeidsplasser, oppfordres ikke kvinner til å holde svangerskapet skjult til den siste timen. Faktisk med beskyttelse mot diskriminering på plass for gravide ansatte på heltid i hele USA - som i USA Lov om familie- og medisinsk permisjon , første gang introdusert i 1993 og utvidet etterpå - gravide ansatte oppfordres nå til å fortelle arbeidsgiveren om graviditeten tidlig, i stedet for å skjule det.
11 Bruk aldri hodetelefoner
Shutterstock / lager-asso
Mens det på et tidspunkt å ha hodetelefoner ved skrivebordet ditt i beste fall kunne vært ansett som fristende - og på noen kontorer helt upassende - er det neppe tilfelle i dag. Selv om du ville bli hardt presset for å finne en sjef som elsker å se en ansatt ha på seg hodetelefoner under et personlig møte, betyr det at du gjør det ved skrivebordet ditt mens du jobber ofte, bare sparer kollegaene dine for ikke-dulcet-lydene. av popup-annonser, automatisk avspilling av videoer eller webinaret du blir ringt til.
12 Leverer alle nyheter personlig
Shutterstock
Det pleide å være vanlig praksis å fortelle alle om store nyheter rundt kontoret - nyansatte, kampanjer , avskjed, den slags ting - personlig. Imidlertid, med flere og flere selskaper som ansetter fjernarbeidere, og reiser blir en standard del av utallige jobber, er det ikke alltid mulig å gjøre det. Hvis du jobber i Los Angeles og sjefen din er i Paris, er det ingen forventning om at du vil hoppe på en flytur bare for å levere inn dine to ukers varsel.
13 Bruk aldri mobiltelefonen på jobben
Shutterstock
For bare noen få tiår siden, brukte du din mobiltelefon ved skrivebordet ditt ville blitt ansett som ganske frekt. I dag er det ikke engang bemerkelsesverdig. Smarttelefoner har blitt et stadig mer vanlig verktøy for arbeidstakere - en som mange selskaper til og med gir sine ansatte - noe som betyr at det å kikke forbi og se kollegaen din på telefonen, ikke betyr at de har bestemt seg for å ignorere arbeidet sitt på ettermiddagen.
14 Oppfølging av intervjuer med håndskrevne takk
Shutterstock
Selv om det er noe sjarmerende med å motta et håndskrevet takkebrev, må du ikke anta at du stilltiende er pålagt å sende en etter et intervju. - I dag er det akseptabelt å følge opp et intervju med en e-post, sier Dupree. Siden de fleste forretningskommunikasjoner gjøres digitalt i disse dager, kan det faktisk gjøre en potensiell arbeidsgivers dag litt lettere hvis de ikke trenger å bruke en del av den på å åpne snegelpost.
15 Lag nok kaffe til kontoret hvis du lager deg en kopp
Shutterstock
Mens det en gang var vanlig å forvente at andre skulle brygge en full pott med kaffe hvis de laget seg en kopp på jobben, har forventningen falt utenfor veien de siste årene. Med fremveksten av kaffemaskiner med én servering, som K-Cup-maskiner, trenger du ikke å bekymre deg for at kollegene dine blir svake hvis du ikke har gjort nok til å dele.
16 Tilbyr alltid visittkortet ditt
Shutterstock / Rawpixel.com
En gang i tiden, i storhetstiden for Rolodexes og mobiltelefoner i murstein, ble visningskortet ditt når du møter nye kunder på jobben sett på som vanlig praksis. Imidlertid, med visittkortet som går i veien for dodo, og all relevant informasjon som ville vært inneholdt deri, ble nå lagt på noens e-postsignatur, er det få praktiske grunner til å ha visittkort i disse dager, langt mindre dele dem med alle nytt forretningskjent.
cheesy pick up lines for girls
'I en sosial situasjon er det best å presentere deg selv og dele det du gjør,' sier Dupree. 'På denne måten vil du se om det er interesse uten å måtte tvinge visittkortet ditt til noen.'
17 Diskuter aldri lønnen din
Shutterstock / Shooting Star Studio
Mens du skryter av en sekssifret inntekt til en assistent som tjener en fjerdedel av det, er det absolutt uvennlig, betyr det ikke at du bør avstå fra å oppgi beløpet på Lønning fullstendig. Det er faktisk lovbeskyttelse på plass hvis du velger å gjøre det: I følge National Labour Relations Act of 1935 , kan ansatte i privat sektor delta i 'samordnede aktiviteter for kollektive forhandlinger eller annen gjensidig hjelp eller beskyttelse.' Med andre ord, de fleste ansatte (med noen få unntak) kan trygt diskutere sin økonomiske kompensasjon med sine kolleger.
Faktisk tror noen økonomer at det kan være en nøkkelkomponent for å redusere kjønns- og rase-baserte lønnsforskjeller på arbeidsplassen. Som Angela Cornell , fortalte direktøren for Labor Law Clinic ved Cornell Law School New York Times , har disse diskusjonene 'minimerer risikoen for ulike behandlingskrav og øker arbeidsglede for arbeidere.' Og hvis du vil få mest mulig ut av arbeidsdagen din, kan du starte med disse 33 Genius Office-hack for å gjøre det raskere .
For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!
