Enten du går hardt for den første stillingen i et nybegynnende selskap eller du møter styret i et rivaliserende selskap om en topplederpost, er reglene for jobbintervjuer konstant: vær tidlig, kle deg riktig, vis tillit , ta med en kopi av ditt CV (selv om de allerede har det), vær oppmerksom på kroppsspråket ditt, og er utstyrt med gjennomtenkte svar på de mest grunnleggende spørsmålene du vet at du kommer til å bli stilt.
Å, og en ting til: Si aldri noe av følgende svar.
Vi vet dette fordi vi nådde ut til 13 topp ansettende fagpersoner for å gi oss deres største kjæledyrdyr og deal breakers, som de gamely ga. Så les videre, og lykke til! Og for mer dekning av det viktige HR-intervjuet, ikke gå glipp av disse 30 løgner alle forteller under et jobbintervju!
1 'Jeg har ingen svakheter.'
'Det kan være skurrende å svare på [svakhetsspørsmålet],' sier Valerie Streif, seniorrådgiver for Mentat, en tjeneste som gjelder jobber på vegne av brukerne. Men hvis du sier at du ikke har noen, lyver du bare. 'Vær forberedt med et godt svar,' sier hun.
Vurder å diskutere en svakhet som ikke tydelig vil forringe din evne til å gjøre jobben. (Hvis du søker om en bankjobb, ikke si at du er forferdelig i matte.) Og når du nevner din faktiske svakhet, bør du forklare trinnene du aktivt tar for å forbedre deg selv. Arbeidsgivere vil ansette noen som vil bli bedre mens han går, så ikke gå glipp av muligheten til å vise dem at du er den personen.
2 'Den siste sjefen min var en total rykk.'
Enten du forlot din siste jobb på egen hånd eller ikke, vil det å snakke søppel om en tidligere arbeidsgiver få en ansettelsesleder til å krype. 'Etter min ydmyke mening er det verste en arbeidssøker kan være tidligere arbeidsgivere med dårlig munn,' sier Caileen Kehayas, markedsdirektør for påvist arbeid. 'Selv om en kandidat bare forlot den absolutt verste arbeidssituasjonen, bør hun kunne ta ansvar og ikke spille et skyldspill.'
Ja, det er OK, gi konstruktiv kritikk mot din tidligere arbeidsgiver. Men bred, ufokusert misnøye bringer lite til bordet. Og hvis du virkelig har en tøff sjef, ikke bekymre deg. Vi er her for å hjelpe: her er 10 måter å håndtere en vanskelig sjef på.
3 'Jeg er ikke sikker på hvorfor jeg vil ha denne jobben.'
'Ikke å undersøke selskapet og oppdraget før vi går på intervju er dødens kyss,' sier Susan Peppercorn, karrierecoach og rektor ved Positive Workplace Partners. Hvis du ikke tar en potensiell arbeidsgiver på alvor, hvorfor skal de ta deg på alvor?
'Mange arbeidsgivere vil spørre hvorfor du vil jobbe for dem og forvente at kandidaten har undersøkt selskapets oppdrag og mål,' legger Peppercorn til. 'Å ikke ha et overbevisende svar på dette spørsmålet er en avkjøring fordi det viser manglende interesse og forberedelse.'
4 'Hvor stort er dette selskapet, uansett?'
Shutterstock
I følge Jana Tulloch, en HR-profesjonell for programvareselskapet DevelopIntelligence, bør søkere aldri 'spørre noe grunnleggende om selskapet eller stillingen de søker om kandidater skal ikke si noe som indikerer at de ikke har gjort undersøkelsene. '
Med andre ord, tør ikke du stille spørsmål som kan besvares med et enkelt Google-søk. Det er lat, og viser mangel på arbeidsmoral. Og for flere gode tips, ikke gå glipp av 25 måter å gjøre et godt førsteinntrykk hver gang.
drømmer om en kjæreste som dør
5 'Jeg foretrekker å jobbe alene.'
Shutterstock
Det er ingenting galt med å være introvert ... med mindre det påvirker jobbytelsen negativt. Jake Tully, leder for Creative for truckdrivingjobs.com: 'Selv om noen stillinger og yrker kan kreve at et individ er mer isolert enn andre, virker en innledende innrømmelse av å være alene alene problematisk, og det kan manifestere seg på måter som påvirke hele arbeidsplassen i stedet for bare en ansattes vaner. '
Selv om du søker på en stilling som hovedsakelig innebærer ensomt arbeid, vil det alltid være tider når du trenger å kommunisere med andre. Hvis intervjuet ditt indikerer manglende evne til å gjøre det, kan det hende at du er ute av jobb.
6 'Jeg har allerede mottatt et tilbud fra ...'
Visst, alle vil ha det de ikke kan ha, men det betyr ikke nødvendigvis oversettelser til intervjuer, sier Matthew Cholerton, en HR-profesjonell for Hito Labs. 'Å avsløre denne informasjonen kan gjøres taktfullt om nødvendig, men å fortelle meg om andre tilbud for å presse meg, eller for å få kandidaten til å fremstå som mer ønskelig, fungerer ikke,' sier han. 'Vi ser etter folk som virkelig vil ha jobben vår og vårt selskap.'
betydningen av navn kathy
Enhver dyktig ansettelsesproff vil lett snuse ut denne taktikken. Å skryte av ønsket om å øke sannsynligheten for tilbudet eller inntjeningspotensialet kan føre til at en jobb ikke blir tilbudt i det hele tatt.
7 'Jeg gjorde et dypdykk på Z-skjemaene for å utjevne markedsandeler ...'
I likhet med en uønsket visning av eksisterende jobbtilbud, vil ansettelsesledere ofte se ned på skrytende sjargong og industri snakker. 'Selv om det kan være rom for dette senere i intervjuprosessen, kan det å vise frem din kunnskap også indikere mangel på emosjonell intelligens, som vanligvis er enda viktigere enn din tekniske ekspertise,' sier Cholerton.
Dyktige tekniske arbeidere er en krone et dusin. Arbeidere som eksemplifiserer topp teknisk og emosjonell intelligens er vanskeligere å få tak i. Ja, gjør ditt beste for å høres kunnskapsrik og dyktig ut under et jobbintervju. Ikke kryss linjen til nedlatenhet.
8 'Hvilke spørsmål har du til meg?'
'Jeg ser mange ting folk sier og gjør i intervjuer som er beklagelige, men en av mine minst favoritter er når jeg blir spurt' hvilke spørsmål har du til meg, 'sier Stephanie McDonald, grunnlegger av Hire Performance.
Denne typen spørsmål tjener bare til å forringe intervjuet og muligens agitere intervjueren. Når en leietaker har spørsmål, vil de stille dem. Å minne dem om å gjøre det kan komme til å drepe tid og mangel på forberedelse. 'Kandidaten som svarer' når begynner jeg 'får meg alltid til å stønne i hodet, 'legger McDonald til.
9 'Jeg er en ide fyr.'
'Si det og intervjuet er over,' sier Bryan Trilli, teamleder i Optimized Marketing. 'Det er en umiddelbar diskvalifisering.'
Å hevde at du er en 'ide person' gir lite faktisk substans for en leier å dømme deg av. I verste fall høres du kuk ut. 'Alle er en ide person, spesielt grunnleggerne av de fleste bedrifter,' sier Trilli. 'Det som bedriftsledere trenger er ikke flere ideer, de trenger mennesker som kan ta grep for å gjøre ideer til virkelighet.'
10 'Jeg er nylig skilt, jeg har tre barn, og jeg ønsker å flytte ...'
'Under et jobbintervju er det viktig at intervjuobjektet fokuserer på profesjonelle prestasjoner og informasjon,' sier Dr. Heather Rothbauer-Wanish, eier av Feather Communications. 'For eksempel, ikke nevn at du nylig er skilt, har tre barn og ønsker å flytte til en annen by de neste seks månedene. Arbeidsgivere vil bare høre at du har et ustabilt privatliv og mest sannsynlig ikke vil være rundt lenge nok til å trene, komme opp i fart i selskapet og påvirke kundene. '
Intervjuer eksisterer for å hjelpe en potensiell leietager med å måle en relevant ferdighetssett. Med mindre personlige opplysninger direkte øker din evne til å utføre jobben, er de sannsynligvis best utelatt.
11 'Kan jeg få min andre uke fri?'
Å be om fri under et intervju - før du til og med begynner i en jobb - kan vise en alvorlig mangel på omtanke for arbeidsgiveren.
'Selv om det er mulig å imøtekomme den slags forespørsel, er det absolutt ikke lurt å spørre om det under intervjuet,' sier Timothy Wiedman, professor i ledelse ved Doane University. 'Når kandidater ber om fri som vil skje i løpet av den første opplæringsperioden, må jeg ærlig sett stille spørsmålstegn ved om de vil ha noen reell forpliktelse til å møte organisasjonens behov.'
Under et intervju må du huske på hvordan du skal bli en effektiv ansatt. Periode.
spontanabortdrømmer under graviditet
12 'Mitt personlige liv er min prioritet.'
I følge Airto Zamorano, administrerende direktør ved University of Pennsylvania Becker ENT Center: 'Arbeidsgivere leter etter folk de kan stole på. Ved å fortelle en arbeidsgiver at ditt personlige liv kommer først, sa du egentlig at du kan være upålitelig. '
Jo, når det kommer til stykket, er ditt personlige liv sannsynligvis din sanne prioritet. Men det er ikke nødvendig å understreke dette under et intervju.
13 '@ #% ^ din konkurrent, har jeg rett ?!'
Shutterstock
'Å bruke stygt språk i et intervju viser bare dårlig dømmekraft,' sier Zamorano. Enkelt og greit.
14 'Jeg er et folk.'
iStock
Problemet med dette populære svaret på 'fortell meg om deg selv' -spørsmålet er at det inneholder veldig lite stoff. Hvis du prøver å kjøre hjem hvor godt du jobber med andre, bruk spesifikke eksempler, ikke nebulous claims.
'Forutsatt at det å arbeide med andre er en sann interesse eller ferdighet, er det viktig å være spesifikk i samspillet, f.eks 'Jeg liker å coache og veilede andre,' sier Tim Toterhi, forfatter av Introvertens guide til jobbjakt. 'Følg opp med et eksempel som validerer utsagnet ditt, for eksempel:' På college jobbet jeg frivillig i Big Brothers Big Sisters, rådgav innkommende nybegynnere eller hadde en deltidsjobb for kundeservice hos ABC. ''
Gi intervjueren noen konkrete detaljer å huske deg på - ikke bry deg med de samme gamle buzz-setningene de hører fra alle andre.
15 'Jeg elsker å gamble!'
Shutterstock
Litt verbal filtrering under et jobbintervju kan komme langt. 'Jeg søkte på en finansjobb som administrerte andres penger og ble spurt' hva liker du å gjøre i fritiden, 'sier Mike Scanlin, administrerende direktør i Født til å selge. 'Mitt svar: gamble. Det var et ærlig svar, men jeg burde nok ha valgt noe annet. '
For flere fantastiske råd for å leve smartere, se bedre ut, føle deg yngre og spille hardere, følg oss på Facebook nå!
