Med viktige arbeidere fra medisinsk fagpersonell til dagligvarebutikker som fortsatt går inn på sine fysiske arbeidsplasser hver dag, har mange bedrifter innført sikkerhetsforanstaltninger. Fra omorganisering av kontorer til å sikre sosial distansering til mandatmasker, arbeidsgivere setter nye regler på plass for å redusere spredningen av coronavirus. Noen arbeidsplasser har tatt et enda mer dramatisk - og kontroversielt - skritt: Krevende ansattes temperaturkontroller ved ankomst på jobb. Å etablere denne prosessen reiser mange spørsmål, så vi snakket med eksperter innen arbeidsrett og det medisinske feltet for å finne ut hva du trenger å vite om obligatoriske temperaturkontroller på arbeidsplassen akkurat nå. Og for mer innsikt i coronavirus, sjekk ut Dette er maskefeil nr. 1 du sannsynligvis gjør .
Er det lovlig for arbeidsplassen min å ta temperaturen min?
Shutterstock / Dmitry Naumov
'Normalt vil ikke arbeidsgivere være i stand til å ta ansattes temperaturer, da det bryter med Americans with Disabilities Act (ADA),' sier Brett Holubeck , JD, en arbeids- og arbeidsrettsadvokat ved Alaniz Law & Associates i Houston, TX.
hva betyr fargen lilla i en drøm
Generelt sett kan medisinsk testing på arbeidsplassen ikke være et krav, fordi screening for visse symptomer uunngåelig vil føre til diskriminering av personer med et stort utvalg av funksjonshemninger og medisinske tilstander. På grunn av den enestående naturen til COVID-19-pandemien, har reglene for hva arbeidsgivere kan og ikke kan få sine ansatte til å ha endret seg dramatisk.
“Fordi [sentrene for sykdomskontroll og forebygging] og statlige / lokale helsemyndigheter har anerkjent samfunnsspredning av COVID-19 og utstedte ledsagende forholdsregler fra mars 2020, kan arbeidsgivere måle ansattes kroppstemperatur, ”forklarer Holubeck.
Dette gjelder selv ansatte som har personvernklausuler i kontraktene. 'Det er sannsynlig at det ikke er noe i noen kontrakt om [en pandemi], og derfor vil [temperaturkontroller] ikke være i strid med kontrakten,' forklarer advokat Justin Meyer , Esq., En partner i Rosenthal Meyer, PLLC. Og hvis du vil vite hvor store kassebutikker som stammer fra spredningen, er disse Coronavirus-sikkerhetsforanstaltninger Walmart-ansatte må ta nå .
Hva med personvernet mitt?
Shutterstock / baranq
Heldigvis er hva arbeidsgiveren din kan gjøre med informasjonen som er hentet fra temperaturkontroller, begrenset. Holubeck bemerker at temperaturen din og annen medisinsk informasjon som sjefen din eller personalavdelingen lærer deg under en screening fortsatt er underlagt ADA-konfidensialitetskrav. Dette betyr at arbeidsgiveren din ikke lovlig kan fortelle kollegene dine at du har feber eller offentlig navngi noen ansatte som har fått diagnosen COVID-19.
Arbeids- og arbeidsrettsadvokat Richard Dreitzer av Fennemore Craig legger til at arbeidsgivere må ta forholdsregler for å sikre at informasjonen de samler, forblir privat. “Du må beskytte identiteten og teste så diskret som mulig. Ingen linjer utenfor HR-kontoret, sier han.
Og for å sikre at selve testingen ikke blir satt i tvil, advarer Dreitzer om at arbeidsgivere som velger å gjøre ansattes temperaturkontroller 'må sørge for at organisasjonen deres består de flerårige testene av kompetanse, konsistens og sunn fornuft.' I lekemessige vendinger, burde selskaper ha etablert protokoller - for eksempel å bruke samme type termometer (enten det er av oral eller infrarød variasjon) for alle ansatte, og forhåndsbestemme hvilken kroppstemperaturavlesning som vil være høy nok til å sende ansatte hjem, og -vurderer disse tiltakene for å holde dem i tråd med oppdatert veiledning fra CDC.
Disse beskyttelsene sørger imidlertid ikke for at informasjonen som blir oppdaget blir umiddelbart slettet. Holubeck sier at i henhold til standarder for arbeidsmiljø og helseadministrasjon, din arbeidsgiveren må føre helseregistrene i løpet av ansettelsen, pluss 30 år. Og for flere COVID-19 fakta, sjekk ut Her er hvor lenge Coronavirus-bakterier holder seg i lufta bare etter å ha snakket .
Kan jeg få sparken for å nekte en temperaturkontroll?
Shutterstock / Delirium
Hvis du velger å nekte en temperaturkontroll, kan det hende at arbeidsgiveren din kan iverksette tiltak mot deg. Når det gjelder ansatte etter vilje - som utgjør flertallet av amerikanske arbeidstakere - kan oppsigelse med eller uten grunn forekomme når som helst. Meyer sier at å nekte en temperaturkontroll 'kan betraktes som en årsakskyting for å bringe sikkerheten på arbeidsplassen i fare.'
For ansatte på vilje kan reglene om ansettelse endres når hatten faller.
'Arbeidsgiveren kan gjøre hva som helst til en ansettelsesvilkår, så lenge den aktuelle tilstanden ikke bryter med en bestemt lov,' som for eksempel rase eller kjønnsbasert diskriminering, sier Joseph Slater , JD, PhD, en Eugene N. Balk professor i lov og verdier ved University of Toledo Law School. 'En ikke-fagforeningsfull privat arbeidsgiver kan lovlig gjøre' å være en fan av Detroit Pistons 'en ansettelsesvilkår,' forklarer han. I utgangspunktet har arbeidsgiveren din carte blanche for å kreve at du tar temperaturen din daglig for arbeid så lenge ingen lover blir brutt i prosessen.
Kan fagforeningen hindre obligatoriske temperaturkontroller?
Shutterstock / Luca Santilli
Selv om du er medlem av en fagforening, kan sjefen din gå utenfor kontrakten din hvis de anser det som nødvendig å holde andre trygge.
'Det er et kjent konsept i arbeidsretten som kalles' presserende omstendigheter 'som tillater en arbeidsgiver å gjennomføre endringer uten fagforeningsavtale som svar på uforutsigbare forhold som krever umiddelbar handling,' sier David Miller , en styresertifisert arbeids- og arbeidsrettsadvokat med Bryant Miller Olive. Uforutsigbare omstendigheter vil omfatte koronaviruspandemien.
Fungerer temperaturkontroller til og med?
Shutterstock / Tong_stocker
Selv om det ikke er lovlig å pålegge ansattes temperaturkontroller, er juridiske eksperter advart om at det kanskje ikke er helt effektivt. Legeforsker William Li, MD, forfatter av Spis for å slå sykdom , sier at en av de største feilene ved å gi ansattes temperaturkontroller er at asymptomatiske individer med COVID-19 kan fremdeles overføre viruset til andre. Et annet problem med praksisen? 'Ikke alle mennesker kan ha feber når de er smittet med COVID-19,' men kan ha andre symptomer i stedet, advarer han.
Li bemerker også at mange andre medisinske tilstander - inkludert mindre infeksjoner som ikke lett overføres til andre - kan forårsake feber. Så arbeidsgivere kan ende opp med å sende hjem for det meste sunne personer som ikke er i fare for å spre sykdom til de rundt seg.
hvordan vite sikkert om en fyr liker deg
Likevel kan temperaturkontroller være det beste alternativet arbeidsgivere har akkurat nå.
'Den eneste virkelige effektive måleren for å bestemme om en ansatt har COVID-19, er å administrere en antigen- eller antistofftest,' sier Kjære Pensabene , MD, medisinsk direktør for EHE Health. Dessverre kan det ta opptil noen dager å motta resultatene av disse testene, slik at syke ansatte potensielt kan fortsette å spre viruset før resultatene kommer inn.
Selv om det ikke er noen magisk kule for å holde alle trygge, sier Li at mange av de forhåndsregler som allerede er på plass, kan bidra til å stoppe spredningen, selv uten temperaturkontroller. Disse forholdsreglene inkluderer å plassere skrivebord på kontorer, oppmuntrende håndvask , og å ha delte rom grundig rengjort. Arbeidsgivere bør også fremme sikker oppførsel døgnet rundt, sier han.
“Å sørge for at de ansatte er det praktisere sikkerhet hjemme med masker , distansering og andre anbefalte manøvrer utenfor arbeid er en viktig del av å sikre helse på arbeidsplassen, ”forklarer Li.
Beste liv overvåker kontinuerlig de siste nyhetene når det gjelder COVID-19 for å holde deg sunn, trygg og informert. Her er svarene på ditt mest brennende spørsmål , den måter du kan være trygg på og sunn, den fakta du trenger å vite, den risikoer du bør unngå, den myter du må ignorere, og symptomer å være klar over. Klikk her for all COVID-19-dekning , og Meld deg på vårt nyhetsbrev for å holde deg oppdatert.
