Få ting svir mer enn å få sparken. Men hei, det skjer med de beste av oss. Og hvis du for øyeblikket er med i en konsert der du frykter at ansettelsesstatusen din er på ustø grunn, er det minst en måte du sikkert kan vite: se til sjefen din.
Har de unngått deg som pesten? Har du kritikk av hver eneste liten feil? Micromanaging hvert eneste trekk, helt ned til hva du bør eller ikke bør lagre som en PDF? Hvis noen av disse stemmer, beklager vi å si at du kan være i trøbbel. Så les videre for å oppdage alle sikre tegn på at arbeidsgiveren din tar skritt for å eliminere stillingen din eller erstatte deg. Og hvis du vil være sikker på at forholdet til sjefen din er like sterk som alltid, kan du lære 40 ting du aldri bør si til sjefen din.
1 Alt du gjør ser ut til å irritere dem.
Shutterstock
drøm om å holde andres baby
Eller, tydeligere, forholdet til sjefen din har blitt litt fiendtlig - uten at du gjør det. I følge Michael Kerr, en internasjonal forretningsforedragsholder, dette kan bety at enhver uformell interaksjon med sjefen din nesten har fordampet fordi de ser ut til å se på deg som mer irritasjonsmoment enn en ressurs. På slutten kan det virke som om de hele tiden snakker over deg og ruller med øynene på alt du gjør.
2 De begynner å styre deg.
Når sjefen din forbereder seg på å si deg opp (eller til og med bare tenke på å fyre deg), vil de ofte begynne å micromanage deg fordi de kan føle at det er den eneste måten å jobbe på. På et bestemt tidspunkt kan det begynne å føles som om sjefen din følger med på hvert eneste trekk, sier Lynn Taylor, en nasjonal arbeidsplassekspert og forfatteren av Tamme din forferdelige kontortyrann: Hvordan håndtere barnslig sjefadferd og trives i jobben din.
3 De forlater deg fullstendig.
Eller derimot kan sjefen din forsvinne helt, ifølge Taylor. Hvis du nylig har funnet sjefen din å være utilgjengelig for spørsmål og kommentarer om arbeidet ditt, eller som om de egentlig ikke bryr seg hvor godt du utfører oppgaver, kan de distansere seg selv av skyld eller frykt for konfrontasjon.
4 Det er ingenting du gjør som ikke blir kritisert.
I følge Forbes , sammen med micromanaging, kan sjefen din også bli svært kritisk til arbeidet ditt. Og selv om de påpeker flere feil ved prosessen din, vil de ikke alltid fortelle deg hvordan du kan løse feilene de har påpekt for deg. I tillegg kan de også begynne å rette feilene dine mot andre - noe som uunngåelig er dårlige nyheter for karrieren din.
5 Småprat har fordampet.
Når du har dannet nære relasjoner med menneskene du jobber med, inkludert sjefen din, er småprat en stor del av samspillet ditt. Ofte, ifølge Forbes , et tydelig tegn på at jobben din er på linjen, er når denne småpraten eller den vennlige samtalen i det vesentlige har forsvunnet med din overordnede. Når de tydeligvis unngår å snakke vennlig, kan det peke på at de føler seg skyldige i beslutningen om å si opp deg.
6 De vil ikke hilse på deg - eller smile.
Shutterstock
Selv de mest profesjonelle menneskene har problemer med å si opp andre - inkludert sjefen din, sier Paul Grossinger, gründer, investor og foredragsholder. For sjefen din er det lettere å unngå en ansatt at de er i ferd med å skyte fordi løgn kan føre til at følelser dukker opp, som skyldfølelse, som de føler er ikke nødvendig for arbeidsplassen. Når de unngår deg, kan de føle at en hilsen ligner på å lyve for deg og forsikre deg om at alt er i orden - når det åpenbart ikke er det.
7 De begynner å vise personlig interesse og interesse for livet ditt.
Shutterstock
På motsatt side av spekteret kan sjefen din fortsatt føle empati for situasjonen din, sier Grossinger. Selv om det kan skade deres holdning til å avskjedige deg, vil de begynne å innstille seg på sin egen skyld og stille deg personlige spørsmål om familien din og følelsesmessig velvære, kanskje for å forsikre deg om at du vil være i orden når du er sluppet løs fra selskap.
8 De får ikke øyekontakt.
Shutterstock
I likhet med å unngå enkle hilsener på arbeidsplassen, vil sjefen din, når han bestemmer seg for å si deg, også unngå å møte blikket ditt for å unngå konfrontasjonen som de vet uunngåelig vil finne sted.
'Det er veldig vanskelig, bortsett fra de dyktigste (ofte profesjonelt trente) løgnerne å se noen i øynene og lyve. Så når sjefen din vet at de snart kan avslutte deg, vil du legge merke til mindre øyekontakt, mindre direkte engasjement og mer 'proxy' -engasjement, sier Grossinger. Når sjefen din bruker fullmaktsengasjement, får han eller hun i utgangspunktet andre mennesker til å håndtere deg - i stedet for å møte deg og kanskje skylden de føler.
9 De er ikke tilgjengelige via e-post eller telefon.
Shutterstock
Ikke bare vil sjefen din være utilgjengelig for å snakke om jobbprestasjonen din eller fremdriften din i prosjekter personlig når de begynner å føle at jobben din er på linjen, men de vil også ofte bli vanskelig å kontakte via e-post eller telefon. Etter at de allerede har bestemt at du skal slippe taket, vil de ikke finne det nødvendig å følge fremdriften, ettersom sannsynligvis prosjektene og oppgavene dine allerede er delegert til andre, ifølge Forbes .
10 De tilskriver dine suksesser til andre.
Shutterstock
Selv etter at de har bestemt seg for å si opp deg, vil sjefen din kanskje sørge for at suksessene dine ikke får dem til å føle seg skyldige eller usikre på avgjørelsen ved å gi medarbeiderne all anerkjennelse for dine prestasjoner.
11 Når du ber dem om tilbakemelding, stanser de etter tid.
Hvis du har lagt merke til at sjefen din stort sett ikke har vært tilgjengelig for å gi deg tilbakemelding, og du endelig har nådd ut for å motta sårt tiltrengt konstruktiv kritikk (som du burde!), Vil du kanskje legge merke til at de stopper for tid. Denne unngåelsen av tilbakemeldinger skyldes mest sannsynlig at de ikke vil møte det faktum at det du gjør for selskapet bare ikke får karakteren - og de er for nervøse til å gjøre denne typen konfrontasjon før du skyter deg.
12 De hører ikke på noe du sier.
Shutterstock
Etter at sjefen din har bestemt seg for å si opp deg, slutter de å verdsette din mening — eller egentlig noe du har å si, for den saks skyld. Dine meninger er ikke lenger gyldige - og de har til og med sluttet å be om det helt. Når dette skjer, kan din verste frykt ha blitt realisert - sjefen din har fullstendig børstet deg til side og bryr seg ikke lenger om arbeidet ditt for selskapet.
13 De vil ikke gi ros for arbeidet ditt skriftlig.
Shutterstock
Når du blir sparket, kan det være lurt å peke på tidligere skrevne eksempler på ditt gode arbeid for å kunne stå opp for alt det harde arbeidet du har utført for selskapet så langt. Kort sagt, du vil være i stand til å gjøre saken din for å bo i selskapet med reelle bevis fra sjefen din. Så for å sikre at du ikke kan nå disse tidligere eksemplene på ros fra sjefen din, når de bestemmer seg for å si deg, vil de kutte denne form for kommunikasjon kort, i henhold til Forbes .
14 De opprettholder et lukket, dominerende kroppsspråk.
Shutterstock
I følge Pat Mayfield fra Yahoo! HotJobs, en sjef som ønsker å fyre deg eller oppfører deg på en fiendtlig måte mot deg, vil ofte krysse bena og armene, samt gjøre et poeng å presentere en dominerende tilstedeværelse ved å utnytte enhver anledning til å fysisk tårne over deg . I tillegg vil de under møtene unngå å sitte i nærheten av deg og ikke introdusere deg for noen nye i miksen.
15 De går først til dine underordnede for nye prosjekter - ikke deg.
Shutterstock
Et av de mest åpenbare tegnene på at sjefen din er i ferd med å si opp deg? Når de begynner å overlevere prosjektene dine til underordnede, sier Robert Dilenschneider, forfatter av 50 Plus !: Kritiske karrierebeslutninger for resten av livet . 'De fleste organisasjoner har en kommandokjede, og når den forstyrres, er det en klar indikasjon på at du ikke lenger er behov for det,' sier han. Denne forstyrrelsen betyr uunngåelig at sjefen din ikke lenger stoler på deg med arbeidsmengden din - slik at jobben din kan være i reell fare.
16 De ber ikke lenger om dine innspill til viktige beslutninger.
Ifølge Kerr, hvis du har blitt utelatt fra de viktigste beslutningsmøtene, peker det på det faktum at sjefen din ikke lenger verdsetter din mening når det gjelder virksomheten. Dette er kort sagt i utgangspunktet ekvivalent med at en dør lukkes i ansiktet ditt - men på en smertefull treg måte.
17 Døren deres er alltid lukket.
I tillegg til å avbryte kommunikasjonen fullstendig, vil de ytterligere sikre denne lukkede personaen ved å holde kontordøra til enhver tid - spesielt hvis de sjelden bekymrer seg for personvern. Dette kan peke på det faktum at de ikke ønsker noe avbrudd - eller konfrontasjon av deg.
18 De er alltid uenig med deg.
Shutterstock
Gjennom hele denne prosessen er det også viktig å huske at sjefen din fremdeles er et menneske, og selv om denne fiendtlige behandlingen er urettferdig, er det en naturlig reaksjon på miljøet skapt ved stadig å ansette og si opp andre. Så når de hele tiden er uenige med deg, kan det bare bety at sjefen din prøver å berolige sin egen usikkerhet ved å skyte deg.
19 De inkluderer deg aldri på kontoret.
I likhet med å styre unna vennlige samtaler, sier Forbes , er sjefens klare ekskludering av din deltakelse i kontorsprat. Dette gjelder vitser og sladder som involverer hele teamet - som faktisk gjør deg til en del av teamet. Når sjefen din ønsker å si opp deg, utelukker de deg ofte fra teambinding da de ikke lenger ser deg som en del av teamet.
20 HR-lederne dine opptrer også underlig.
I følge Forbes , når dine menneskelige ressursledere også opptrer kaldt eller likegyldig mot deg og unngår kontakt til enhver tid, presenterer dette seg selv som en enda større indikasjon på at du snart vil bli sparket fra jobben din. Og hvis du har funnet deg selv i et møte med dem om noe annet enn å få en høyning eller forfremmelse, vær oppmerksom, spesielt hvis det dreier seg om svak ytelse: I mange selskaper er et advarselmøte som dette et grunnleggende tiltak for å forsikre deg om at selskapet ikke med rette blir slått med en urettmessig sakssak. HR er med andre ord dødens siste kyss.
