Hvis du ønsker å tjene mer enn 0 000 i New York City, er sjansene dine bedre enn noen gang, takket være en lov som trådte i kraft tirsdag. Det er fordi arbeidsgivere i New York nå er pålagt å legge ut lønnsintervaller på de fleste stillingsannonser. Den nye regelen gjelder for alle virksomheter som har flere enn fire ansatte.
skilpadder i en drøm
'Resultatet er en mengde oppdaterte stillingsannonser hos noen av landets mest fremtredende arbeidsgivere, som gir jobbsøkere, eksisterende ansatte og bare nysgjerrige et sjeldent innblikk i lønnspraksisen til store selskaper,' Wall Street Journal rapporter .
Nyhetsbyrået satte søkelyset på flere stillinger som betalte mer enn 0 000. Les videre for å finne ut hva de er, hvorfor den nye loven ble vedtatt, og hvorfor kontroversen allerede har brutt ut om politikken.
1
Hva er loven, eksakt?
I New York City ble de nye kravene godkjent av bystyret sist vinter. Fra og med 1. november 'må arbeidsgivere som annonserer jobber i New York City inkludere en god tro lønnsserie for hver jobb, forfremmelse og overføringsmulighet som utlyses.' De må stilles til både interne og eksterne stillingsannonser.
Hva er et 'god tro'-område? En som ansettende arbeidsgiver 'ærlig tror på det tidspunktet de viser stillingsannonsen at de er villige til å betale den eller de vellykkede søkerne,' sier New York City Commission on Human Rights.
2
Hvorfor ble loven vedtatt?
'Å ta tak i lønnsforskjeller som lenge har påvirket våre forskjellige samfunn og arbeidsstyrke er avgjørende for både økonomien vår og kjønns- og raserettferdighet,' sa New York City Councils speaker Adrienne Adams i en uttalelse denne uka. 'Når loven om lønnsgjennomsiktighet (Local Law 32) trer i kraft i dag, demonstrerer New York City viktigheten av lønnsgjennomsiktighet for både arbeidssøkere og ansatte som et sentralt skritt mot likeverdig lønn.'
Ved å kreve at lønn skal legges ut, slutter New York City seg til Colorado, som vedtok en lignende politikk tidligere i år. California og Washington vil følge etter i 2023. Senatet i delstaten New York vedtok en lov om lønnstransparens i juni ; den venter på guvernør Kathy Hochuls underskrift.
3
Mange jobber over 0 000 oppført
De Tidsskrift rapporterer at en rekke stillingsannonser lover en lønn over 0 000. For eksempel viser Amazon dusinvis av jobber over den referansen. En annonse for hovedproduktsjef hos Amazon Music viser en lønn på 7.900 til 7.800 i året. Den neste leder for leder- og organisasjonsutvikling kunne tjene så mye som 1 700. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
De New York Times rapportert at en senior medarbeider hos Citigroup kunne forvente å tjene en årslønn på mer enn 5 000. EN regissør på American Express vil bli betalt minst 0 000. Og en programvare ingeniør hos Amazon kan bringe inn opptil 3 800 årlig.
4
Brede lønnsområder kan være forvirrende
Men potensielle problemer med politikken har allerede blitt oppdaget. Noen selskaper har funnet en vei rundt det nye kravet: De legger ut altfor brede lønnsintervaller for noen stillinger, 'gjør det umulig å ekstrapolere noe i det hele tatt om arbeidernes lønn,' Gothamist rapporterte på tirsdag.
For eksempel noen New York City-baserte jobber hos Amazon liste en årslønn på .400 til 5.000. Deloitte oppført lønn varierer mellom .800 og 1.200. Noen av Citigroups åpninger gir lønn mellom .340 og 9.320.
I SLEKT: Onkel fengslet etter at han nektet å betale 250 000 dollar i arv til sin niese og nevø
5
Altfor vage oppføringer kan rapporteres
Brede lønnsintervaller kan reflektere at enkelte selskaper ønsker å kaste et bredt nett for å finne den rette kandidaten, sa Nancy Boston, direktør for kompensasjon hos lønnsbehandler ADP. 'Du vil sikre at hvis et selskap trenger å rekruttere noen som virkelig er eksperter på det området, er de i stand til å tiltrekke seg det nivået av talent,' sa hun Tidsskrift , og råder arbeidssøkere til å huske at grunnlønn kanskje ikke er det samme som total kompensasjon.
Hvis en oppføring virker uoversiktlig, kan jobbsøkere rapportere den anonymt til New York City Menneskerettighetskommisjonen , som kan undersøke. Lovbrytere har 30 dager på seg til å korrigere eventuelle oppføringer som bryter med retningslinjene. Etter det kan de møte sivile straffer på opptil 0 000.
