TIL jobbintervju kan være nervepirrende , og nervene forsvinner ikke når intervjuet er over. En hovedårsak: Vi er vanligvis usikre på om vi skal følge opp eller ikke etter et intervju, og hvor lenge vi skal vente hvis vi gjør det. Heldigvis spilder eksperter sine skjulte hemmeligheter på det de synes er best - og det inkluderer to separate oppfølginger. I følge ansetteeksperter bør du følge opp med en foreløpig takke-e-post innen to dager etter jobbintervjuet ditt, og deretter følge opp jobben en uke etter det. Les videre for å finne ut hvorfor dette er den beste tidslinjen, og for feil på jobbsøknader du trenger å unngå, oppdag Det verste du lyver om i CV-en .
'Det er vanligvis to forskjellige typer oppfølgings-e-postmeldinger du kan sende etter et intervju,' sier Peter Yang | , til rekrutteringsansvarlig med mer enn 20 års erfaring og administrerende direktør i Resume Go. 'Den første sendes dagen for intervjuet, og er ment å takke intervjueren for deres tid og vise at du fremdeles er begeistret for jobben. Den andre typen oppfølgings-e-post blir sendt en uke eller to etter intervjuet hvis du ikke har fått noen form for svar fra intervjueren, og er skrevet for å sjekke inn statusen på ansettelsesprosessen. '
Yang sier tidspunktet for den andre oppfølgingen din er viktig fordi du ikke vil virke som om du gnager ved å sende en oppfølging for raskt. Men du vil heller ikke vente for lenge, ettersom en arbeidsgiver allerede har bestemt seg for det punktet. Mens tidslinjen kan være noe fleksibel, sier Yang at den viktigste delen er å lytte til de faktiske intervjuerne.
'En ting å huske på er at intervjuere ofte forteller deg mot slutten av et intervju om når de sannsynligvis vil kontakte deg,' forklarer han. 'Vær oppmerksom på denne informasjonen, og ikke send en oppfølgings-e-post før den estimerte datoen de har gitt deg for når du sannsynligvis vil få svar.'
Og vær oppmerksom på tidspunktet på dagen du sender oppfølgingen din også. Ed Spicer , den rekrutteringsansvarlig for Pest Strategies, sier at han nesten alltid svarer på oppfølgings-e-post hvis de sendes mot slutten av dagen.
'Ta kontakt med ansettelseslederen om ettermiddagen, ikke om morgenen. Arbeidsmengden deres er sannsynligvis lettere senere på dagen, så det er mer sannsynlig at du får raskere respons hvis du følger opp [da], forklarer han.
Selvfølgelig er det andre viktige ting å huske på når det gjelder å lage den rette oppfølgings-e-posten. For litt mer innsikt fra ansette eksperter, les videre og for jobber du kanskje vil søke på, sjekk ut disse Eksterne jobber du ikke visste eksisterte .
1 Henvis til den spesifikke jobben du søkte på.
Shutterstock
Noen selskaper ansetter ikke bare en stilling på den tiden, så de kan intervjue hundrevis av søknader om forskjellige jobber. Derfor Joe Flanagan , den senior ansettelsesrådgiver på VelvetJobs, anbefaler å minne personen du sender e-post om navnet ditt, stillingen du søker om, og datoen da intervjuet ditt skjedde. Hvis du inkluderer dette i oppfølgings-e-posten din, kan mottakeren enkelt og raskt sette et ansikt til e-posten. Og for flere feil å unngå i jobbprosessen, sjekk ut disse CV Skrivfeil som ville skremme HR-ledere helt .
2 Følg '3 S' regelen.
Shutterstock
John Li , den medstifter og rekrutterer for Fig Loans, sier at du alltid bør følge 3 S-regelen når du følger opp etter et intervju. Det betyr å beholde det ' S imple, S hort, og S ubehagelig. ' Li sier at alt du trenger å gjøre er å sørge for at du respekterer rekruttererens tid, samtidig som du gjør det klart at du fortsatt er interessert i stillingen. Og for mer nyttig informasjon levert direkte til innboksen din, registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev .
3 Hold det profesjonelt.
iStock
Ikke begynn å knekke vitser eller prøve å bygge for vennlig til en rapport før du har sikret deg jobben, sier Rick Hoskins , grunnlegger og ansette krybbe av Filter King. E-posten din skal være 'profesjonell og høflig' og fri for vennlige skvetter eller fortsatte vitser som kan ha skjedd under selve intervjuet. Og for å unngå flere ting for flere ting Løgner alle forteller under et jobbintervju .
4 Men sørg også for at det er en slags personalisering.
iStock
Mens du bør unngå å være for vennlig i oppfølgings-e-posten din, bør det heller ikke høres ut som en kopi-limt versjon av en oppfølgings-e-post du kan sende til ethvert selskap. Rick Weaver , ledelsesrekrutterer for rekrutteringsfirma Patrice & Associates sier at det er lett å se mangelen på personalisering hvis du sender en standardmelding. Han anbefaler å legge til noe du diskuterte under intervjuet - kanskje om selskapet eller om rekruttereren - for å gjøre oppfølgingen unik. Og for essensielle intervjueråd, prøv disse Intervju Tips Ansette ledere ønsker at du visste .
