30 galeste bedriftsretningslinjer ansatte må følge

Vil du føle deg bedre om hvor du jobber? Det er lett. Bare sjekk ut noen av de bisarre og undertrykkende reglene som er pålagt ansatte på noen kontorer. Du vil øyeblikkelig gå fra 'Jeg hater jobben min' til 'Jeg er den heldigste ansatt på planeten jorden. Jeg tror faktisk jeg skal fortelle sjefen min hvor mye jeg elsker ham akkurat nå . '

Tror du at vi overdriver? Ikke vær så sikker. Avhengig av hvor du jobber, kan det hende du blir bedt om å stå rundt hele dagen, eller må midjen din måles tilfeldig, eller bli forbudt å bruke deodorant, eller til og med sparken for å være for stygg. Det er litt gal hvor mye kontroll noen selskaper mener de burde ha over staben sin. De tror de øker moral og produktivitet, men de gjør kanskje det stikk motsatte.

Yves Morieux, direktør for The Boston Consulting Group's Institute for Organization, hevdet i en 2015 TED Talk at for mange regler faktisk kan hindre enn å hjelpe ansatte å få jobben gjort. 'Hvis du tenker på det, legger vi mer vekt på å vite hvem vi skal skylde i tilfelle vi mislykkes, enn å skape forutsetninger for å lykkes,' sa han.



Her er 30 av de mest latterlige, urimelige, kontraproduktive retningslinjene og reglene som selskaper noensinne har prøvd å påtvinge sine uvitende ansatte. Se om du kan lese dem alle uten å føle deg uendelig bedre om din egen jobb. For mer informasjon om dårlige sjefer, sjekk ut 15 ting Diktator-sjefer er forbudt i selskapene deres .



1 Ingen korrigerende kunder!

Apple Craziest Corporate Policy

Shutterstock



Har du noen gang følt at en Apple-ansatt stille og dømme deg? Vel, det har vi alle gjort. Men i det minste forventer vi at de retter oss når vi får noe galt, som grovt feiluttalelse av navnene på produktene deres. Men som det viser seg, de har ikke lov til det .

hvor skal jeg dra på en date

Hvis en kunde går inn i en Apple-butikk og kunngjør: 'Jeg leter etter en av disse Izzy-telefonene,' har de ikke lov til å si noe rimelig som: 'Du mener iPhone?' Fordi det ville være nedlatende. Vi tenker å teste denne selskapets policy. Hvem vil gå til nærmeste Apple Store med oss ​​og prøve å kjøpe en Micky-Book? Og for flere fakta om Apple, sjekk ut disse 10 Crazy Workplace Design Innovations på det nye Apple-hovedkvarteret.

2 Ingen 'unaturlige' hårklipp!

Abercrombie og Fitch Craziest Corporate Policy

Abercrombie & Fitch, klesbutikken for tenåringer, krevde en veldig spesifikk type frisyre på sine ansatte. De var så strenge at de delte ut en ' Retningslinjer for politikk 'med instruksjoner om hvilke hårklipp som var og ikke var akseptable. Akseptabelt hår må virke 'sunkissed' med 'subtil utheving', mens uakseptabelt hår vil innebære unaturlig bleking og alt som anses som for 'ekstremt'.



Hvis det ikke var ille nok, hadde de også veldig spesifikke regler om smykker (maksimalt to øreringer per øre var tillatt for kvinner, men ingen smykker overhode for menn) og negler, som ikke var tillatt å 'utvide mer enn 1 / 4 tommer utover tuppen av fingeren. ' Og hvis du er en Abercrombie-kunde, må du være sikker på at du kjenner 30 tips garantert for å spare penger på klær.

3 Ingen telefoner eller e-post!

Evernote-sprøeste bedriftsregler

Noen gang følt at du ikke kunne få gjort noe fordi du hele tiden svarer på e-post? Det gjorde også Phil Libin, tidligere administrerende direktør i programvareselskapet Evernote. Så han kvittet seg med e-post . Og telefoner også. Hvis du ønsket å nå en kollega på Evernote-kontoret, kunne du ikke gjøre det med noen av techno-gadgets på skrivebordet ditt.

'Jeg vil liksom at du reiser deg og snakker med dem,' sa Libin. En god ide i teorien, men vi kan definitivt se hvordan dette kan bli en enda større tidsavfall. I det minste kan du ignorere en e-post eller en ringetelefon, men det er ikke så lett å ignorere en kollega som titter inn på kontoret ditt og sier: 'Må det være andre?'

4 Ingen popcorn!

Popcorn Craziest Corporate Policy

Noen matrestriksjoner på kontoret gir mening, spesielt hvis de er ment å beskytte kolleger med matallergi. Men noen ganger virker de bare rare og vilkårlige, som denne kontoen fra en Reddit-bruker som hevder sjefen sin har en streng politikk mot popcorn.

Han og kollegene mottok en 'sterkt formulert e-post fra den store sjefen' som forbød all popcorn på selskapets eiendom. Hvorfor akkurat? 'Årsaken som ble gitt i e-posten var' Har noen noen gang prøvd å snakke i telefon og spise popcorn? '' Vi kan ikke si at vi har det, men siden denne sjefen virker så imot det, sier vi utfordring akseptert d! Og for mer om Reddit, sjekk ut disse 10 Essential Subreddits for Health-Minded People .

5 Stå for sjefen!

Ségolène Royal Craziest Corporate Policy

Det ideelle arbeidsmiljøet er et kontor som ikke føler at det blir styrt av en nådeløs despot. Når de går forbi, kan du hilse på dem som en vanlig person, eller kanskje ikke i det hele tatt hvis du er opptatt. Men det ville ikke gjort for Ségolène Royal, Frankrikes økologi- og energiminister i 2014, som la sine ansatte vite at de var forventet å stå når hun passerte dem , uavhengig av hva de gjorde da hun nærmet seg.

Hun hyrte til og med en fyr som skulle gå ut foran henne og kunngjøre sin ankomst, slik at de ansatte hadde nok tid til å hoppe på beina. Det høres altfor utmattende ut for oss. Er ikke et tvungent smil som later som om vi er entusiastiske når vi helst vil være hjemme i pyjamas nok? Og hvis du ønsker å varme opp din egen karriere — med eller uten en diktator-sjef — her er det 40 beste måter å starte karrieren din!

6 Ikke vær stygg!

American Apparel Craziest Corporate Policy

Du trengte å ha ganske god selvtillit å jobbe for (nå tidligere) American Apparel CEO Dov Charney. I følge lekket dokumenter , alle potensielle kandidater trengte å ta bilder fra topp til tå av dem for å sikre at de var attraktive nok til å jobbe for selskapet.

En og annen ansatt som gled gjennom sprekkene til tross for at den ikke var lett å se, var også i fare. En tidligere leder hevdet at 'hvem som helst [Charney] ikke ser bra ut til å jobbe der, oppfordres til å få sparken. ... Dov ønsker å luke ut de 'stygge menneskene.' '

7 Ingen animalske produkter i noen form!

Vegetarisk Matt og Nat Craziest Corporate Policy

Matt og Nat, et kanadisk håndveskeselskap, tillater sine ansatte å spise hva de vil i lunsjpausene, så lenge det aldri har hatt øyne eller mor.

Kjøtt - og ja, det inkluderer fisk - er strengt forbudt, og det inkluderer servering utenfor selskapets hovedkvarter, på en restaurant med kunder. Det er bare vegetarisk, hele tiden.

Politikken, som Creative Director Inder Bedi innrømmer, er ' litt hippie-dippie , 'gjelder også mote. Skinnjakker, sko eller vesker kan ikke brukes mens de er ansatt av Matt og Nat. Selv om noen arbeidere har klaget, spretter Bedi ikke. 'Dette er veldig mye et vegansk selskap,' sier han, 'og vi følte at det ville være rart om vi hadde kjøtt og fisk flytende rundt i lokalene.' Og for mer bisarre fakta, sjekk ut disse 20 sprø fakta om én dollar regninger.

8 Her er $ 3000 - tøm nå skrivebordet ditt!

Zappos sprøeste bedriftsretningslinjer

Zappos, den online skoforhandleren, har noen veldig merkelige avgangspolicyer.

Kall det et 'gå ut av fengsel ikke så gratis' -kort. I følge sin tidligere H.R.-direktør , hver ny ansatt godtar en klausul om at Zappos etter en kort opplæringsperiode helt klart kan bestemme seg for å si dem opp, uten spørsmål, og betale dem $ 3000 for deres problemer. Det kan være litt ego-blåmerker, men det lar selskapet ombestemme seg uten å måtte rettferdiggjøre Hvorfor de ombestemte seg. Og for mer informasjon om unike arbeidssituasjoner, les videre hvordan denne YouTuber tjente 16 millioner dollar i fjor!

9 Ansatte må dele undertøy!

Disney Worlds sprøeste bedriftsretningslinjer

Shutterstock

Ah, Disney World, det lykkeligste stedet på jorden. Med mindre du deler undertøy med en fyr kledd som en antropomorf rotte, er ikke din ide om lykke.

I mange år delte ansatte som spilte den samme Disney-karakteren ikke bare den samme drakten, men de samme undertøyene også . Så når du kom inn for skiftet ditt for å spille Mickey, ville du ikke bare ta på deg den samme drakten til den siste fyren, du ville også ta på deg undertøyet. Praksisen ble avviklet i 2001 fordi den bare er grov. Å, og snakker om underbukser, her er 50 beste par herreundertøy på planeten!

10 nakne fredager!

Nakenhet på jobben Skøreste bedriftsretningslinjer

Hvis du ikke er en fan av uformelle fredager, vil du definitivt ikke glede deg over den mer invasive fetteren din, Nakne fredager . La det være til briterne å komme med en policy for alle selskaper som garantert vil utarbeide alle ubehagelig, fra administrerende direktør og ned til praktikantene.

Et design- og markedsføringsfirma i Storbritannia ga det en sjanse, med noen av de ansatte som gikk så langt som å kalle det en 'strålende' idé. 'Det kan virke rart, men det fungerer,' sier bedriftspsykologen som kokte opp konseptet. 'Det er det ultimate uttrykket for tillit til deg selv og hverandre.' Hvis det hele er det samme, holder vi oss til ideen vår om en uformell kleskode. Vi kaller det 'Keep Your Pants On Friday'. Men hvis du foretrekker sosialt samvær i buff, bør du vurdere å reise til Mest hemmelige nakenstrand i Amerika.

11 Ingen skjegg!

George Steinbrenner New York Yankees Craziest Corporate Policy

Forbudet mot ansiktshår på New York Yankees har sin opprinnelse på 70-tallet, da langhårede hippier streifet rundt på jorden. Det startet med tidligere eier George Steinbrenner, som ikke likte hvordan noen spillere hadde så langt, uregjerlig hår at det dekket nummeret på trøyene deres under Star-Spangled Banner. Så han innledet en ny policy, som krevde at alle ansatte i Yankees, fra spillere til trenere til mannlige ledere, var 'forbudt å vise annet ansiktshår enn bart (unntatt av religiøse grunner), og hår i hodebunnen kan ikke vokse under kragen. Lange kinnskjegg og 'fårekoteletter' er ikke spesifikt forbudt. '

Vi kan være enige med noe av det - ingen trenger å se fårekoteletter når de prøver å glede seg over et ballspill - men forbudet mot skjegg føles arkaisk i 2018. Det har vært noen samtaler for å avslutte politikken , men den forblir på plass den dag i dag.

12 Ingen hvitløk!

Anna Wintour Conde Nast Craziest Corporate Policy

Shutterstock

Vi forstår det, ikke alle liker hvitløk. Noen mennesker, uten egen skyld, er vampyrer. Og så kjører noen publiseringsimperier.

Avdøde S.I. Newhouse, tidligere styreleder i Condé Nast-styreleder, avskyr så hvitløk at han forbød det fra selskapets lunsjrom. Det får oss til å lure på, hvor mye hvitløk som ble konsumert på Condé Nast før Newhouse bestemte seg for å forby urten? Var de spratt hvitløksfedd som pustemynter? Luktet Condé Nast-kontorene som en stor hvitløkspresse? Vi trenger svar!

13 Ha den perfekte midjen!

Woman Measuring Waistline Craziest Corporate Policy

Du vet hva som er absolutt ikke sjefens virksomhet? Midjen din størrelse. Faktisk er alt som har å gjøre med det generelle området av kroppen din 100% ikke hans eller hennes jurisdiksjon. Men i Japan, takket være Metabo-loven, har arbeidsgivere lovlig lov måle midjen til arbeidere de mistenker å ha for mye puddin rundt midten.

For menn er det noe mer enn 33,5 tommer, og for kvinner er det en midje som overstiger 35,4 tommer. Så hvis du skal jobbe i Japan, vet du 30 beste måtene å miste vekt på jobben!

14 Bare åtte minutters badebesøk!

Bathroom Break Craziest Corporate Policy

Shutterstock

'Pauser på badet ville være så mye morsommere hvis jeg ble tidsbestemt,' sa ingen noen gang. Det hindret ikke et norsk forsikringsselskap kalt DNB i å spore hvor lenge de ansatte var borte fra skrivebordet besøker toalettet .

Hvis de er borte i mer enn åtte minutter, slukkes et blinkende lys. Hvis det høres dødelig og forferdelig ut, er du ikke den eneste som tror det. Norges personvernregulator protesterte overvåkningssystemet og minnet tyrannene på badet om at 'hver enkelt arbeidstaker har forskjellige behov, og denne typen strenge kontroller fratar de ansatte alle friheter i løpet av arbeidsdagen.'

15 Absolutt ingen morsomme hatter!

Woman Wearing Funny Hat Craziest Corporate Policy

Uansett hvor du jobber i New Zealand, hvis du bruker noe på hodet som kan tolkes som en 'morsom hatt', kan du se din lønnsslipp forankret med minst 10% . Det høres latterlig ut for oss, ikke fordi vi mener at alle arbeidstakere fortjener retten til å bruke morsomme hatter til å jobbe, men fordi vi ikke visste at det var et problem for New Zealand å bruke morsomme hatter på jobb at de måtte begynne å utstede økonomiske bøter til begrense det.

Air New Zealand, det kommersielle passasjerflyet med base i Auckland, synes det er en så forstyrrende arbeidsplasspraksis at de ønsker å se det fine beløpet opp til 25%. Vi tar tydeligvis ikke nok flyreiser på Air New Zealand. Det høres ut som flybesetningene deres alle vil være Steve Martin på 70-tallet. Og hvis du er fan av flott hodeplagg, bør du vurdere disse 10 sommerhattalternativer som er klassifiserte enn en kulehatt.

16 Ikke gift deg uten tillatelse!

Par som gifter seg Skøreste bedriftsretningslinjer

Shutterstock

En anonym arbeider fortalte det til Tokyo-baserte online papir Japan i dag at personalet hennes fikk forbud mot å treffe menn under 23 år.

'Hvis de får oss til å gjøre det, kutter de den månedlige lønnen vår og ber oss om å skrive og sende inn et offisielt selvrefleksjonsbrev,' sa hun til avisen.

Enda mer alarmerende, når de fant en partner som de ønsket å tilbringe resten av livet med, måtte de 'introdusere ham for sjefen og be om hans velsignelser.' Og hvis sjefen sier nei til den potensielle frieren din? Vi antar at du enten forlater jobben din eller at arbeidsuken din blir til en veldig surrealistisk tilpasning av Shakespeares Romeo og Julie .

17 Bare forbann klienter!

Medarbeidere som snakker galeste bedriftsretningslinjer

Vi vet ikke hvor denne Reddit-brukeren fungerer nøyaktig - han unngikk sannsynligvis å bli hermetisert ved ikke å nevne dem ved navn - men uansett hvor det er, høres det ut som noe ut av et David Mamet-stykke.

Som han forklarte, holdt HR i selskapet et møte for å informere de ansatte om at det var for mye banning på salgsgulvet, hevder han. 'Noen løftet hånden og påpekte at banning er veldig vanlig i vår bransje, og det er slik kundene våre snakker. HR sendte senere ut et notat som forklarte at banning skulle være begrenset til samtaler med klienter. ' Hei, hvis du skal snakke som en full sjømann, gjør det i det minste foran kundene! Vi prøver å se profesjonelle ut her!

18 Pek aldri med en finger!

Pekende indeksfinger galeste bedriftsretningslinjer

Shutterstock

Vi vil ikke at det skal virke som om vi velger Disney World, men de har noen veldig morsomme regler. Noen av dem virker til og med motstridende, som deres policy mot enhver Disney-ansatt - beklager, vi mener 'rollebesetning' - bruker en finger for å peke hvor som helst .

De kan ikke forby peke helt, ettersom besøkende alltid ber dem om veibeskrivelse, og de kan ikke peke dem til høyre uten å peke. Men i stedet for å bruke en enkelt finger, kan de peke med to fingre. Hvilket er… mindre støtende, antar vi? Personlig har vi aldri blitt fornærmet av å peke, spesielt når vi spør noen 'Hvilken vei til Space Mountain?' Men noen må være det, for du vil aldri fange et Disney-rollebesetningsmedlem som vinker en finger i din generelle retning. Og når vi snakker om Magic Kingdom, her er de 20 hemmeligheter Disney-ansatte vil ikke at du skal vite.

19 Ingen sitte ned!

Woman at Standing Desk Craziest Corporate Policy

Selv folk som bruker stående skrivebord på jobben, tar en pause fra det innimellom og finner et sete. Men det er ikke et alternativ hos den japanske plastprodusenten Iris Ohyama, som forbudte ansatte fra å bruke bærbare datamaskiner hjemmefra (som de kan være fristet til å kose seg med mens de sitter) og tvang dem til å bruke datamaskiner på et av selskapets stående skrivebord, dvs. de eneste tilgjengelige skrivebordene.

Dessuten kunne de bare bruke datamaskinen med 45 minutters mellomrom, som selskapet følte ville 'øke konsentrasjonen, øke kreativiteten og forbedre helsen til arbeidstakere.' Så du står hele dagen, og klokken tikker hele tiden, og minner deg om at når som helst datamaskinen slås av og du mister alt arbeidet ditt. Ikke bare ville det ikke gjøre oss mer produktive, vi kan føle blodtrykket øke når vi bare leser den siste setningen.

20 Bare tørr frokostblanding!

Cereal Craziest Corporate Policy

Shutterstock

Arbeidsgivere i Sparrows, et offshore olje- og gasselskap med base i Skottland, sendte en sinnssykt notat til de ansatte i 2013, og informerte dem om at melk, men fortsatt tillatt på stedet, ikke lenger kunne brukes i frokostblandinger.

'Melken kjøpt av selskapet er til bruk med te eller kaffe,' sto det i notatet. 'Bruk av denne melken til frokostblandinger skal opphøre med umiddelbar virkning.'

Det er vanskelig å ta en slik regel seriøst, men arbeidsgiverne gjorde det veldig klart at de ikke bare var seriøse, men også på jakt etter spioner. Hvis noen oppdaget en medarbeider som satte melk i kornblandingen hans, stod det i notatet: 'Send meg en e-post med lovbryterens navn, så skal jeg håndtere dem.' Wow. Det er akkurat som en Orwell-roman, men med melk.

21 Ingen tar bilder av penger!

Ta bilde av de mest galne bedriftspolitikkene

Vi antar bare at de fleste banker har en generell policy mot at de ansatte stjeler penger. Det burde være regel nummer én. Men ifølge en Reddit-bruker var han ansatt i en bank som hadde større bekymringer for de kalde harde kontantene som var igjen i deres omsorg. Som hva? Som å få pengene sine til å bli virale på sosiale medier.

'Vi hadde en regel om at vi ikke skulle ta bilder av pengene og legge dem på Instagram,' den tidligere bankmannen delt på en Reddit-tråd . Vel sikker. Fordi det siste du trenger er at penger får for mange visninger på Instagram, som umiddelbart devaluerer det. Slutt å bruke tilbedelse fra fremmede for å støtte din egenverd, penger! Du er bedre enn dette! Og for mer om penger, her er 20 gale fakta du aldri visste om dollarregninger.

22 Bare kvinner har lov til å selge BH!

Girl Shopping for a Bra Craziest Corporate Policy

Er det noe mer pinlig enn å kjøpe en bh fra en fyr? Tilsynelatende ikke i Saudi-Arabia, der kvinner nylig har fått lov til å komme inn på arbeidsplassen.

Etter at en saudiarabisk kvinne ble flau av en mannlig kontorist mens hun prøvde å kjøpe noe undertøy, ba hun om en 'boikott av undertøybutikker som ikke ansatte kvinner', og det ble snart vanlig praksis for butikker som selger undertøy å ansette for det meste kvinner .

23 Ingen kaffe!

Forretningsmann som drikker kaffe

Unnskyld meg? Ingen kaffe? Ingen kaffe ?! Nå blir du bare urimelig. Men det var det som skjedde på flere sykehus i Storbritannia, hvor kaffe og te var forbudt fordi det ifølge det medisinske personalet ble fortalt at å drikke slike drikker 'gir et dårlig inntrykk for publikum og ansatte som besøker avdelingene våre'.

Nei, bare motsatt. Det gir et inntrykk av en medisinsk arbeider som er koffeinholdig og mentalt våken, og dermed mindre sannsynlig å etterlate en skalpell i noen bryst under operasjonen. Vi trenger mer koffeinholdig leger, ikke mindre koffeinholdige! God herre, hva er galt med deg briter? Ta deg sammen!

tegn på en dårlig første date

24 Ingen humor!

Medarbeidere som feirer bursdagens galeste bedriftsretningslinjer

Det var tilsynelatende ikke lett å jobbe for Houston olje- og gassmagnat Edward Mike Davis, spesielt hvis du er en av de menneskene som liker ting som 'smilende' og 'fødselsdager.'

Nei, vi mener alvor med bursdagene. Som han instruerte sine ansatte i Tiger Oil Company i 1978, ville det være ' ikke flere bursdagsfeiringer , bursdagskaker, levity eller feiringer av noe slag på kontoret. ' Det stemmer, faktisk forbudt levity ! Hvordan gjør du det til og med? Fikk arbeidere bøter når deres uttrykk ikke var desperate og håpløse, som et Dust Bowl-bilde fra 30-tallet? Davis fortsatte med å minne sine ansatte om at 'Dette er et forretningskontor. Hvis du må feire, gjør det etter kontortid på din egen tid. ' Vi ville elsket å se denne fyren tvunget til å tilbringe en dag på Chuck E. Cheese.

25 Bruk sporingsenheter!

Woman with Watch Amazon Craziest Corporate Policy

Shutterstock

Amazon stoler sikkert ikke på sine ansatte. Ikke bare er de det forbudt å bruke armbåndsur , eller noe annet som selskapet faktisk selger - for åpenbart hvis ikke de gjorde det, ville hver arbeider slå ut med fem klokker på hvert håndledd - men nå forbereder de seg på det ultimate innen bedriftsparanoia: Sporingsenheter . Selskapet har patenterte armbånd som holder øye med en ansatt hele dagen (og kanskje utover), slik at du alltid vet hva de snike små djevlene holder på med.

26 Ingen bevegelse!

Starbucks sprøeste bedriftsretningslinjer

Shutterstock

Hvis det er en ting du ikke vil ha fra en ansatt, er det muligheten til å multitaske. Vent ... hva? Vel, det er hva bedriftens titaner på Starbucks ser ut til å tro, i det minste ifølge Wall Street Journal , som rapporterte i 2010 at alle baristaer må stå på ett sted 'ved espressobaren i stedet for å bevege seg', selv om det ikke er noe å gjøre på deres spesielle stasjon.

Ja, det er en dum regel. Som en Starbucks-ansatt fra Nebraska fortalte avisen: 'Mens jeg blander en frappuccino, er det ikke fornuftig å stå der og vente på at blenderen skal kjøre ferdig, fordi jeg kan lage en iste samtidig. '

27 Ingen deodorant!

Deodorant skøreste bedriftsretningslinjer

City of Detroit forventet aldri å bli saksøkt av en tidligere ansatt i 2010, etter at hun klaget over at en medarbeiders parfyme forverret allergiene hennes. Og det forventet de absolutt aldri taper til $ 100.000 . Så de endret politikken og kunngjorde alle ansatte i byen at de må 'avstå fra å bruke duftende produkter, inkludert men ikke begrenset til colognes, after-shave, lotions, parfymer, deodoranter, kropps- / ansiktslotion, hårspray eller lignende produkter.'

Vi vet ikke om du noen gang har opplevd en vinter i Michigan, men det blir kaldt, og huden din begynner å sprekke. Ingen kremer i det hele tatt er det verste som noen gang kan skje med noen som kaller Detroit hjem. Og det tar ikke engang opp deodorantproblemet ...

28 Ingen macheter!

Machete Craziest Corporate Policy

Dette må være vår eneste favorittpolitikk, delt av en Reddit-bruker som sverger på arbeidsplassen sin har en streng regel mot å bringe 'macheter eller BB-rifler på eiendom.'

Vår første tanke er, vent, du måtte spørre de ansatte ikke å ta med macheter og BB-rifler? Og for noen mye bedre drevne selskaper, les videre Det mest beundrede selskapet i alle stater .

29! Fortell oss om du er syk!

Amazon Craziest Corporate Policy

Shutterstock

Vel, i det minste ifølge en tidligere Amazon-ansatt, som fortalte Business Insider at hun ble sagt opp fra selskapet etter at de oppdaget at hun hadde kronisk bronkitt og ikke informerte dem om det.

30 Kall aldri en kollega 'kjære!'

Medarbeidere som snakker sprøeste bedriftsretningslinjer

Shutterstock

OK, dette er faktisk bra - spesielt i et innlegg # MeToo-verden.

Helsearbeidere i Australia mottok et notat i 2012 forbyr dem å bruke ord som kjære, kjæreste, kompis og kjære. 'Denne typen språk skal ikke brukes på alle nivåer i organisasjonen, for eksempel ansatt til ansatt eller ansatt til klient,' ble det skrevet i notatet.

Vi kan ikke være mer enige.

For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her for å registrere deg for vårt GRATIS daglige nyhetsbrev!

Populære Innlegg