17 ting arbeidsgiveren ikke vil at du skal vite

Selv den mest elskverdig sjef på planeten spiller kortene sine nær vesten. Uansett av profesjonelle årsaker (de er bundet av HR-standarder) eller personlige (de er bare sånn), er det noen ting som høyere ups rett og slett ikke vil fortelle deg ... til nå, altså. Her er 17 utdrag av rubrikkinformasjon - rett fra administrerende direktører, SVP-er og andre høytstående medlemmer av bedriftsverdenen - som topp messing ikke vil at du skal vite.



1 De små tingene spiller ingen rolle så mye som du skulle tro.

kvinneopprykk i embetet

Shutterstock

Hvis du naturlig følger regler, vil du kanskje ikke høre dette: For mange arbeidsgivere, alt fra det tidspunktet du kommer til å jobbe til de detaljerte detaljene til din jobb ansvarsområder er mer gråområde enn de kan se ut.



'Sjefer er ikke så gale med å sørge for at du kommer på prikken, eller at du legger igjen på prikken, eller at du bretter papirene på en bestemt måte eller snakker på e-post på en bestemt måte,' sier markedsføringskonsulent Karla Singson . 'Vi bryr oss mer om å få ting gjort og få kunder (eller våre andre, større) sjefer fornøyde , og vi vil bli begeistret over å høre dine forslag til ukonvensjonelle måter å få det til. ”



Ifølge Singson, så lenge du hjelper deg med å gjøre de store bildeoppgavene gjort, spiller ikke resten av reglene så mye. Enten du svarte på hver e-post eller gikk ut kl 17:55 er langt mindre viktig for arbeidsgiveren din når tingene de har faktisk bryr seg om blir håndtert.



2 De har sannsynligvis cyberstalket deg.

mann på telefon sosiale medier på nettet

Shutterstock

Dette skjer mer i løpet av ansettelsesfasen , men du bør vite at hvis Facebook-, Twitter- og Instagram-kontoene dine er offentlige, er det en god sjanse for at arbeidsgiveren har sett på dem. I følge en 2018 Karrierebygger undersøkelse av 1000 ansettelsesledere, bruker 70 prosent sosiale medier for å skjerme kandidater under ansettelsesprosessen.

Men det slutter ikke der: Nesten 50 prosent fortsetter med jevne mellomrom å kikke på ansattes sosiale medier - og en hel tredjedel har funnet ting på nettet som har fått dem til å formane (eller til og med si opp) en ansatt. Sett kontoene dine til private, folkens!



3 Hvordan du samhandler med andre gjør en forskjell.

mann som håndhilser med sjefer over et konferanserom - hvordan be om en forfremmelse

Shutterstock

Enten du er på selskapslunsj eller happy hour, er sjefen din fremdeles sjefen din, og de kommer til å legge merke til hvordan du samhandler med andre. På samme måte som en første date kan merke seg hvordan du behandler servitørene på en restaurant, vil sjefen din også gjøre det.

'Jeg tar alltid hensyn til hvordan ansatte omgås fremmede, enten det er vaktmester, servitør eller fotgjenger på gaten,' sier Matthew Ross , medeier og COO på nettstedet for madrassanmeldelse The Slumber Yard . “Det er veldig fortellende om personen er hyggelig, samtaler og morsom, eller om de er pinlige eller frekke. Jeg vet at dette kan være en litt merkelig situasjon eller oppførsel å være oppmerksom på, men det forteller meg om den bestemte medarbeideren har de myke ferdighetene som er nødvendige for å gå opp til en lederrolle. '

4 Ferietid betyr like mye for sjefen din som for deg.

40 komplimenter

Shutterstock

Det beste med ferien din kan være at du ikke trenger å håndtere e-post med fem alarmer fra sjefen din. Men tro det eller ei, følelsen er gjensidig. Sjefen din setter fri så mye som deg, om ikke mer.

“Vi gir våre ansatte omfattende betalt fri i løpet av jule- og nyttårsferien. Vi forteller dem at det er en belønning for å jobbe så hardt gjennom hele året, men sannheten er min forretningspartner, og jeg gjør det fordi vi vanligvis planlegger våre egne store ferier i løpet av denne tidsperioden, sier Ross.

hvordan fortelle sjefen din at du ikke kan jobbe et skift

5 Holdningen din betyr like mye som - og kanskje mer enn - ferdighetssettet ditt.

forretningsmenn på kontoret Smarteste menn får fremover

Shutterstock

Du kan bli trent til å lære eller forbedre nye ferdigheter. Du kan ikke bli opplært til å ha en ny personlighet. Sjefen din vil like å komme på jobb, og personlighetene til de som jobber under dem er en viktig faktor i det. Hvis du er en sympatisk, vennlig tilstedeværelse, vil sjefen din gi deg mer spillerom og flere muligheter enn om du kommer over som sløv eller usosial. En elskelig, lettvint ånd kan komme langt.

'Det er en populær virksomhet som sier at du skal ansette for holdning og trene for ferdigheter,' skriver Allison Green , forfatteren av Spør en leder: Hvordan navigere i kolossale kolleger, lunsj-stjele sjefer og resten av livet på jobben . 'Tanken er selvfølgelig at du kan trene noen til å selge produktet ditt eller bruke et program, men du kan ikke trene dem til å være varme og vennlige mot kundene, eller kommunisere godt, eller ta initiativ, eller ha et arbeid etikk — så du bør ansette for de utrente tingene og deretter trene dem til å gjøre det du trenger. ”

6 Sjefen din vil ikke måtte holde hånden din.

Intervju, uformell

Shutterstock

Noen mennesker er egentlige selvstartere. Andre trenger hyppig prodding fra en høyere opp som motivasjon. Men 'du kan ikke be sjefen din om å sjekke inn daglig,' skriver Grønn. 'Det gjør [dem] ansvarlige for at du holder deg på toppen av arbeidet ditt på en måte som du virkelig trenger å gjøre selv, legger til [deres] egen arbeidsmengde, og risikerer å kommunisere at du ikke kan takle disse delene av jobben.' I stedet, hvis du trenger den brannen under føttene, foreslår Green å møte ukentlig.

7 Sjefen din liker også sosialt samvær - litt.

kollegaer som bruker slang i kontormiljø

Shutterstock

Sjefene er tross alt menneskelige og vil sannsynligvis helst være ute og gjøre noe annet - akkurat som alle andre på staben. Så, nå og da, ta deg tid til å finne ut om deres hobbyer , og favorittband eller filmer, og ikke vær redd for å spørre hva de fikk opp i helgen. 'Det er viktig å være sosial på kontoret og bygge relasjoner,' sier Anthony Fletcher , CEO og grunnlegger av executive search firma My Future Consulting .

Likevel er en jobb en jobb, og du vil ikke gå inn i lange samtaler som vil hemme produktiviteten. 'Husk at folk også jobber,' sier Fletcher. 'Å poppe ved en persons skrivebord og starte en meningsløs samtale på 30 minutter kan være veldig forstyrrende for andres arbeidsflyt.'

8 Du mister poeng hvis du bruker telefonen for mye.

spar penger på klær, sprø fakta du aldri visste om smarttelefonen din

Shutterstock

Sikker, smarttelefoner har blitt en allestedsnærværende del av kontorlivet. Men det betyr ikke at sjefen din vil se deg sende en sms under et møte eller bla gjennom Twitter på et arbeidsarrangement. I denne distribusjonsalderen på flere skjermer forventer arbeidsgivere å ha full oppmerksomhet når du møter ansikt til ansikt, og det betyr at du holder telefonen i lommen og er stille når du chatter med sjefen.

'Enkle ting som å glemme å dempe telefonen under en konferansesamtale kan skape mye unødvendig distraksjon,' sier Fletcher. 'Du vil ikke bli kjent som personen på kontoret med den bjeffende hunden.'

9 De merker når du er på pause.

mann drikker espresso utenfor måter vi

Shutterstock

søte knock knock vitser for par

Du tror kanskje sjefen din har viktigere ting å gjøre enn å observere de nøyaktige øyeblikkene du er borte fra skrivebordet ditt, men selv om de ikke påpeker det, har de sannsynligvis lagt merke til det.

'Ledere merker når folk kommer og når de drar,' sier Fletcher. “Dette betyr ikke at du trenger å være den første inn og den siste ut, men ikke vær personen som ankommer 30 minutter for sent og drar straks ut på kaffe og smultringer eller tar en utvidet lunsj. ”

10 Ikke forvent at de tar tak i alle feilene dine.

50 komplimenter

Shutterstock

En god sjef har et skarpt øye og kan oppdage feil med haukøyet presisjon. Men det betyr ikke at de får tak i alt. Spesielt når arbeidsgiveren din stoler på din dømmekraft og beslutningstaking, vil de mer sannsynlig anta at du har fått det dekket uten at de trenger å sjekke arbeidet ditt grundig. Selv om det er bra for potensielle kunder ( hei, eventuell forfremmelse ), det betyr også at du må være ekstra, ekstra forsiktig når det gjelder dobbeltsjekking av arbeidet ditt. Bedre trygt enn beklager!

11 De er like bekymret for å skru opp som deg.

Sjef sukker, sint og irritert, ting å aldri si til sjefen

Shutterstock

En av de største bekymringene de fleste ansatte har, er at de ødelegger noe og skuffer eller irriterer sjefen sin. Det viser seg at sjefen har de samme bekymringene for sin egen jobbprestasjon.

'Jeg er stadig redd for å rote til,' sier Joseph Flanagan , HR-sjef i ingeniørfirmaet Tacuna Systems . “Å håndtere mange ansatte kan være veldig skummelt, spesielt hvis de alle jobber i forskjellige felt som er fremmede for meg. Det er min jobb å få dem til å gjøre jobben sin, men jeg aner absolutt ikke hvordan jeg skal gjøre jobbene sine. ”

12 Men de er åpne for kritikk (hvis det gjøres riktig).

start karrieren din i 2018

Shutterstock

Å gjette arbeidsgiverens beslutninger er ikke den beste måten å sette deg på rask vei til a forfremmelse . Men det betyr ikke at en god sjef ikke er åpen for noe konstruktiv kritikk. Nøkkelen er å gjøre det på riktig måte. Heldigvis, som Nicolas Gremion , administrerende direktør for Gratis e-bøker , skriver , det er ikke så vanskelig som det virker.

Bare vær sikker på at du velger riktig tidspunkt (dvs. når de er ledige og når de er blide) og kommer bevæpnet med data for å sikkerhetskopiere poeng. Til slutt bør du alltid være klar til å gå ned - selv om du er overbevist om at du har rett. Sjefen er fremdeles sjefen.

13 Ja, noen ledere sladrer.

Dårlige sjefer, kaffepause

Shutterstock

De fleste gode ledere liker å holde seg over kampen. Hovedsakelig betyr det en ting: Ingen sladder! Fra tid til annen skjer det likevel. Og hvis du ser det, pass opp. Som Liz Ryan , en tidligere senior visepresident for HR i Fortune 500-selskaper, skriver for Forbes , '[Enhver leder] som vil sladre til deg, vil like gjerne sladre om deg.'

tester min kone meg

14 Det er en god innsats at de gir utdannede gjetninger.

Kvinnelig sjef leder møte med multietniskt personale, kontoretikette som

Shutterstock

Du kan forestille deg at din direkte veileder er gjennomsyret av mange års visdom og arbeidserfaring. Men det er ikke alltid tilfelle. Faktisk kan det hende at de veldig godt famler i mørket like mye som deg selv (bare forfalskning bedre). 'Nye veiledere fremmes med lite tanke, får lite eller ingen opplæring, og blir deretter satt i spissen for andre mennesker,' skriver Ryan.

Med andre ord, du har mer innflytelse over deres beslutningstaking enn du skjønner. Hvis du har en tanke eller idé, si fra. Riktig informasjon eller forslag til rett tid kan gi dem nok selvtillit til å bestemme seg i en retning fremfor en annen, og det kan være deg som gjør den forskjellen for dem.

15 Holdning betyr noe.

Mann ved skrivebordet sitt fra 9 til 5

Shutterstock

Du trenger ikke at vi skal fortelle deg det kroppsspråk gjør ofte et større inntrykk enn verbalspråk - og det går dobbelt for hvordan du sitter fra 9 til 5 (eller senere). Som Lillian Glass , fortalte en kroppsspråkekspert og kommunikasjonskonsulent Tid Hvis du slår deg ved skrivebordet ditt, ser du mindre 'kompetent' ut enn de som sitter rett opp - og det vil absolutt ikke hjelpe å komme kvartalsvis.

Vi vet at det er lettere sagt enn gjort å holde ryggraden rett som en pil i flere timer om dagen. Men det er en enkel løsning: Få et stående skrivebord. Prøv deretter å stå i 30 minutter for hver time du sitter. Dette trikset vil gjøre underverker for ryggraden —Og for din generell helse .

16 Du er ikke venner.

start karrieren din i 2018

Shutterstock

Ja, det er verdifullt å kultivere et godt forhold til høyere utdanninger, men tenk ikke et øyeblikk på at du er venner. Det er selvfølgelig unntak, men selv de mest vennlige forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal ikke forveksles med faktisk vennskap. Du er ikke to like- sjefen din er fremdeles sjefen din , og er den som holder mer makt i forholdet. Hvis det ikke er en oppskrift på et katastrofalt personlig forhold, vet vi ikke hva det er.

17 Men du har mer kraft enn du skjønner.

Dårlig idé, forretningsfolk

Shutterstock

Det er viktig å huske at sjefene dine trenger deg mer enn de slipper på. Selv om du føler at ting er ustabile, er sjansen stor for at du er tryggere enn du tror. Kanskje du har en personlighet som jibber med resten av teamet. Kanskje du har et lært ferdighetssett, og det ville være vondt å trene noen fra bunnen av. Eller kanskje C-suiten din bare ikke vil gjennomgå den ofte labyrintiske prosessen med å rekruttere en ny ansatt. I alle fall har du nesten helt sikkert mer innflytelse enn du skjønner i forholdet. Ikke glem det. Og hvis du vil ha ting kopasetisk på jobben, er det her 40 ting du aldri bør si til sjefen din .

For å oppdage flere fantastiske hemmeligheter om å leve ditt beste liv, Klikk her å følge oss på Instagram!

Populære Innlegg